Digitales-Social-Recruiting kann am besten genutzt werden, indem man eine Präsenz in den relevanten sozialen Netzwerken aufbaut, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Es ist wichtig, authentisch und wertschätzend mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren und ihnen einen Einblick in das Unternehmen und die Arbeitskultur zu geben.
Die Kosten, die mit Digitales-Social-Recruiting verbunden sind, können variieren und hängen von verschiedenen Faktoren wie der Art der sozialen Netzwerke und dem Umfang der Kampagne ab. Am besten finden wir in einem gemeinsamen Gespräch heraus, wie das für Sie aussehen könnte.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Unternehmensziele zu verstehen und ihre Anforderungen an die Mitarbeiter zu erfassen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine Social-Recruiting-Strategie, die speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die Zielgruppe der Kandidaten abgestimmt ist. Wir überwachen und optimieren die Kampagne laufend, um sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreicht und den Erwartungen gerecht wird.
Die Zusammenarbeit mit unserer Agentur beginnt mit einem ausführlichen Beratungsgespräch, in dem wir die Ziele und Anforderungen des Unternehmens erfassen und eine gemeinsame Social-Recruiting-Strategie entwickeln. Wir setzen die Strategie um und arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die Kampagne den erwarteten Erfolg bringt. Wir stellen regelmäßig Berichte und Analysen zur Verfügung und sind jederzeit für Anfragen und Anpassungen verfügbar.
