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unserer Partner

Mehr als 150 mittelständische Unternehmen setzen auf my-scale als gesamtheitlichen Partner für ihre Recruiting-, Wachstums- & Marketingstrategien. Wir machen starke Unternehmen sichtbar und sorgen für Ihre moderne digitale Markenpräsenz. 

Digitales Recruiting

energy grid service GmbH

Ausgangssituation

Die energy grid service GmbH stand vor der Herausforderung, eine Vielzahl an technischen Fachkräften für verschiedene Projekte in der Energiewirtschaft schnellstmöglich zu rekrutieren. Trotz intensiver Anstrengungen über traditionelle Rekrutierungskanäle wie Jobportale und Personalvermittler war es dem Unternehmen nicht gelungen, die offenen Stellen zeitnah zu besetzen. Die Dringlichkeit der Projektanforderungen machte es notwendig, eine effektivere Lösung für die Personalbeschaffung zu finden.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte die energy grid service GmbH ihre Personalengpässe effizient und nachhaltig überwinden. Dank des gezielten digitalen Recruitings von my-scale wurden die benötigten Fachkräfte in kürzester Zeit identifiziert und angesprochen. Besonders bei schwer zu besetzenden Positionen, wie beispielsweise spezialisierten Elektrotechnikern, zeigte sich die moderne Herangehensweise von my-scale als überaus erfolgreich. Innerhalb kürzester Zeit konnten alle offenen Stellen mit qualifizierten Kandidaten besetzt werden, was eine fristgerechte Umsetzung der Projekte sicherstellte und den langfristigen Erfolg des Unternehmens unterstützte.

Kundenfeedback

"Unsere Kampagne über my-scale läuft seit ca. 2 Monaten (für 6). Die Herangehensweise und Zusammenarbeit mit dem Team und insbesondere mit unserem Ansprechpartner ist super, professionell und macht Spaß. Wir fühlen uns gut betreut und beraten. Bei Fragen oder Anliegen sind sie gut und schnell erreichbar. Wir machen regelmäßig Termine, in denen wir uns austauschen und ggf. eine Anpassung der Kampagne vornehmen. Wir haben schon etliche Bewerbungseingänge. Am Ende werden wir sehen, ob wir das gewünschte Ziel erreicht haben. Aber das hängt nur sehr bedingt von my-scale ab, denn das UN tut alles, um das Ziel zu erreichen. Der Bewerbermarkt in unserem Bereich ist leider sehr hart umkämpft. Ich finde das Preis/Leistungsverhältnis unschlagbar und Danke für die tolle (Zusammen)Arbeit."
Maren Sudmann

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Servicetechniker / Elektriker im Außendienst

Digitales Recruiting

BIOCEN AG & Co. KGaA

Ausgangssituation

Die BIOCEN AG & Co. KGaA stand vor der dringenden Aufgabe, mehrere offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen. Trotz intensiver Bemühungen über herkömmliche Rekrutierungswege, wie Jobportale und Zeitungsannoncen, gelang es dem Unternehmen nicht, die benötigten Positionen zeitnah zu füllen. Die traditionellen Methoden erwiesen sich als ineffektiv, um die passenden Fachkräfte in der gewünschten Geschwindigkeit zu finden.

Ergebnis

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte die BIOCEN AG & Co. KGaA ihr Problem schnell lösen und alle offenen Stellen erfolgreich besetzen, darunter auch die wichtige Position des Senior Controllers. Durch gezieltes digitales Recruiting gelang es my-scale, qualifizierte Fachkräfte effizient zu identifizieren und anzusprechen. Diese moderne Herangehensweise ermöglichte es dem Unternehmen, die benötigten Positionen zeitnah und mit den passenden Kandidaten zu besetzen, was mit den herkömmlichen Methoden nicht erreicht werden konnte.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Sachbearbeiter Fördermanagement
1x Holzeinkäufer
1x Speditionskaufmann/frau
1x Assistentin der GF
1x B. Sc. Forstwirtschaft
1x Bilanzbuchhalter/in
1x Senior Controller/in

Digitales Recruiting

matics sports GmbH

Ausgangssituation

Die Matics Sports GmbH stand vor der Herausforderung, passende Entwickler für ihr Team zu finden. Trotz intensiver Bemühungen blieben die gewünschten Ergebnisse aus, da es schwierig war, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, die den spezifischen Anforderungen des Unternehmens gerecht wurden. Die Suche nach talentierten Entwicklern gestaltete sich besonders anspruchsvoll, da die herkömmlichen Recruitingmethoden nicht den gewünschten Erfolg brachten.

Ergebnis

Durch die Unterstützung von my-scale konnte die Matics Sports GmbH innerhalb kurzer Zeit zwei passende Entwickler für ihr Team gewinnen. Dank der gezielten und modernen Recruiting-Strategien von my-scale gelang es, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und erfolgreich einzustellen. Diese effiziente Vorgehensweise half dem Unternehmen, die zuvor bestehenden Herausforderungen bei der Personalsuche zu überwinden.

Kundenfeedback

"Mit der my-scale digitalen GmbH arbeiten wir seit geraumer Zeit zusammen - vor allem im Bereich des Recrutings. Bis dato wurden unsere Erwartung jederzeit voll erfüllt."
Alex Papazoglou

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
2x Entwickler

Digitales Recruiting

Gästehaus Bärenhof

Ausgangssituation

Das Gästehaus Bärenhof hatte erhebliche Schwierigkeiten, die Position des Gästehausmanagers über herkömmliche Wege zu besetzen. Besonders die ländliche Lage des Gästehauses erschwerte die Suche nach qualifizierten Bewerbern. Trotz Bemühungen durch traditionelle Recruitingmaßnahmen, blieben die gewünschten Bewerbungen aus. Die Herausforderung, in einer weniger dicht besiedelten Region geeignete Fachkräfte zu finden, stellte sich als besonders groß heraus.

Ergebnis

Dank des gezielten Einsatzes von digitalem Recruiting konnte my-scale die Position des Gästehausmanagers im Bärenhof innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzen. Durch eine präzise Ansprache von Fachpersonal in der Region, basierend auf gezielten digitalen Strategien, gelang es my-scale, qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren und für die ländlich gelegene Stelle zu gewinnen. Diese innovative Herangehensweise führte zu einem schnellen und effektiven Besetzungserfolg, trotz der Herausforderungen, die die ländliche Lage mit sich brachte.

Kundenfeedback

"Wir haben das Gefühl persönlich und fachlich gut beraten zu sein. Die zuständigen Mitarbeiter sind immer lösungsorientiert, ideenreich und überzeugend. Unsere anfänglichen Befürchtungen, dass eine Kampagne genauso wenig Erfolg hätte, wie unsere eigenen Inserate zuvor, haben sich zum Glück nicht bestätigt - im Gegenteil."
Barbara Jesberger

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Gästehausmanager

Digitales Recruiting

Bad Rappenau

Ausgangssituation

Die Stadt Bad Rappenau stand vor erheblichen Herausforderungen bei der Besetzung der Position der stellvertretenden Kitaleitung. Trotz intensiver Bemühungen über herkömmliche Recruitingmaßnahmen wie Jobportale und Zeitungsausschreibungen blieben die gewünschten Erfolge aus. Diese traditionellen Wege erwiesen sich als nicht ausreichend, um qualifizierte Bewerber für diese verantwortungsvolle Aufgabe zu gewinnen.

Ergebnis

Innerhalb von nur zwei Monaten gelang es my-scale, die vakante Stelle der stellvertretenden Kitaleitung in Bad Rappenau erfolgreich zu besetzen. Durch den gezielten Einsatz von digitalem Recruiting und innovativen Methoden konnte my-scale die Reichweite deutlich erhöhen und gezielt qualifizierte Kandidaten ansprechen. Diese effiziente und moderne Herangehensweise erwies sich als entscheidend für den schnellen Erfolg bei der Besetzung der Position.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Stellvertretende Kitaleitung

Digitales Recruiting

Hotel Schloss Gamehl

Ausgangssituation

Schloss Gamehl, ein historisches Anwesen in der malerischen Parklandschaft Mecklenburgs, steht für Tradition und Gastfreundschaft. Trotz seiner einzigartigen Atmosphäre und der sorgfältig gestalteten Räumlichkeiten hatte das Schloss Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal für seinen anspruchsvollen Gästeservice zu finden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie lokale Stellenanzeigen und Online-Jobportale erwiesen sich als unzureichend, um die spezialisierten Talente anzuziehen, die benötigt werden, um das hohe Niveau der Gästebetreuung und die Authentizität des Schlosserlebnisses aufrechtzuerhalten.

Ergebnis

Durch die Partnerschaft mit my-scale gelang es Schloss Gamehl, seine Rekrutierungsstrategie zu verbessern und erfolgreich qualifiziertes Personal zu gewinnen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten besitzen, sondern auch die Leidenschaft für Gastfreundschaft und Tradition, die Schloss Gamehl verkörpert. Diese neuen Teammitglieder tragen nun dazu bei, jedem Besucher ein unvergessliches Erlebnis zu bieten und die Qualität der Dienstleistungen des Schlosses weiter zu erhöhen.

Kundenfeedback

"Sehr angenehme, professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit mit sehr schneller Reaktionszeit. My-Scale bietet einen hervorragenden Ansatz zur Mitarbeitergewinnung, der es uns ermöglicht hat neue Mitarbeiter für uns zu gewinnen."
Marc-Martin Ahlborn - Direktion

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Sous-Chef
2x Restaurantleitung
1x Mitarbeiter Rezeption
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Digitales Recruiting

Strahlenzentrum Hamburg

Ausgangssituation

Das Strahlenzentrum Hamburg, ein führendes Versorgungszentrum für Strahlentherapie und Radiochirurgie in Deutschland, steht trotz seiner fortschrittlichen Technologien und breiten Expertise vor Rekrutierungsschwierigkeiten. Diese hochmoderne Ausstattung und das umfassende Fachwissen erfordern ein ebenso spezialisiertes Personal, das durch herkömmliche Stellenanzeigen und Online-Jobportale nur schwer zu erreichen ist. Daher waren diese Methoden nicht ausreichend effektiv, um die qualifizierten Fachkräfte zu gewinnen, die notwendig sind, um den exzellenten Standard der Patientenversorgung zu gewährleisten.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte das Strahlenzentrum Hamburg seine Rekrutierungsmethoden wesentlich verbessern und erfolgreich qualifizierte medizinische Fachkräfte gewinnen. Der Einsatz von modernen digitalen Rekrutierungsstrategien war entscheidend, da er eine gezielte Ansprache und Auswahl von Kandidaten ermöglichte, die sowohl fachlich als auch in ihrer Einstellung zur Patientenversorgung ideal zum Zentrum passen. Dies trug dazu bei, die Qualitätsstandards in der Behandlung weiter zu erhöhen und den Patienten eine individuell abgestimmte und bedürfnisorientierte Versorgung zu bieten.

Kundenfeedback

"Sehr professionelle Zusammenarbeit, die auch noch sehr viel Spaß macht. Das Team ist sehr engagiert und begleitet den Kunden konstant. Die Inhaber und Mitarbeitenden sind immer erreichbar. Außerdem fühle ich mich ausgeprochen gut beraten. Es werden immer wieder neuer Input bzw. neue Ideen geliefert. Das Team "bleibt dran". Der Output bzw. der Erfolg für den Kunden ist entsprechend positiv !!! Ich kann die my-scale digitale GmbH zu 100% empfehlen und bedanke mich ausdrücklich bei allen Team-Mitgliedern."
Susanne Hollmann

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
3x Medizinische/r Fachangestellte/r

Digitales Recruiting

World-Touristic-Service

Ausgangssituation

Die WTS Touristik, mit über 20 Jahren Erfahrung in der Organisation von Gruppenreisen durch Europa, stand vor erheblichen Herausforderungen bei der Personalrekrutierung. Trotz eines gut etablierten Geschäftsmodells gelang es dem Unternehmen nicht, mit traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen und Online-Jobportalen die benötigten Fachkräfte zu gewinnen. Diese Methoden waren nicht effektiv genug, um Kandidaten anzuziehen, die sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllen als auch eine Leidenschaft für die Reisebranche mitbringen.

Ergebnis

Durch die Partnerschaft mit my-scale konnte WTS Touristik einen entscheidenden Durchbruch bei der Personalbeschaffung erzielen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch die Leidenschaft für Reisen und Kundenbetreuung mitbringen, die bei WTS großgeschrieben wird. Diese Strategie führte zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter, die ideal zu den dynamischen und kundenorientierten Projekten des Unternehmens passen.

Kundenfeedback

"Die Zusammenarbeit mit my-scale läuft einfach sehr gut. Die erste Kampagne war sehr erfolgreich und wir konnten die gesuchten Stellen besetzen. Zur Zeit läuft eine weitere Kampagne und auch in Zukunft werden wir weiter mit my-scale arbeiten um unsere offenen Stellen zu besetzen."

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
3x Touristikmanager

Digitales Recruiting

Creditreform Hannover-Celle Bissel KG

Ausgangssituation

Das Unternehmen Creditreform Hannover-Celle Bissel KG, das auf Dienstleistungen wie Bonitätsbewertungen, Inkasso und Wirtschaftsauskünfte spezialisiert ist, stand vor signifikanten Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Die bisherigen traditionellen Rekrutierungsmethoden, einschließlich Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Jobportalen, führten nicht zu den erhofften Ergebnissen und waren ineffektiv, um geeignete Talente für das Unternehmen zu finden.

Ergebnis

Dank einer effektiven Partnerschaft mit my-scale konnte Creditreform Hannover-Celle Bissel KG einen qualifizierten neuen Mitarbeiter gewinnen. Der gezielte Einsatz von fortschrittlichen digitalen Rekrutierungsstrategien war dabei ausschlaggebend, da er die präzise und effiziente Auswahl eines passenden Kandidaten ermöglichte, der den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsbewertungen und Inkassodienstleistungen entspricht.

Kundenfeedback

"Wir haben uns als Creditreform (Standorte Hannover u. Hamburg) für my-scale entschieden, weil die normalen Rekrutierungswege keinen Erfolg mehr gebracht haben. Mit der Dienstleistung von my-scale haben wir bewusst auf einen anderen Kanal der Ansprache gesetzt; mit sehr gutem Ergebnis. Besonders hervorzuheben ist die kurze und schnelle Abstimmung. Hier wird effektiv gearbeitet ohne Zeitressourcen zu verschwenden. Die regelmäßigen Updatetermine bieten sich sehr gut an, um nachzusteuern, wenn es Bedarf gibt. Rundherum eine sehr gelungene Zusammenarbeit mit klarer Fokussierung auf ein zu erwartendes Ergebnis."
Bastian Tau

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Kaufmännischer Sachbearbeiter im Bereich Forderungsmanagement

Digitales Recruiting

Energieunion GmbH

Ausgangssituation

Energieunion hat sich auf fortschrittliche Lösungen in den Bereichen erneuerbare Energien, Stromnetzmanagement, Energieeffizienz und nachhaltige Technologieentwicklung spezialisiert. Mit mehr als 35 Jahren Erfahrung in innovativen Projekten wie Windpark-Installation, Smart Grid-Integration und CO2-neutralen Technologien positioniert sich das Unternehmen als ein führender Akteur auf dem globalen Markt. Trotz einer Mischung aus bewährtem Know-how und fortschrittlichen Technologien sieht sich Energieunion vor Herausforderungen gestellt, qualifiziertes Personal zu rekrutieren, da die erforderlichen Fähigkeiten in diesem schnelllebigen Sektor sehr spezifisch sind.

Ergebnis

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte Energieunion erfolgreich die Stelle besetzen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt einen Kandidaten zu finden, der die hohen Qualifikationsanforderungen des Unternehmens erfüllt und ideal zu den zukunftsorientierten Projekten von Energieunion passt.

Kundenfeedback

"Alles perfekt, tolles Team und gute Arbeit"
Dr. Steffen Rothe - Geschäftsführung

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Betriebswirtschaftler

Digitales Recruiting

Itasca Consultants GmbH

Ausgangssituation

ITASCA Deutschland hat sich auf anspruchsvolle Beratungsprojekte in den Bereichen Geophysik, Geologie, Hydrogeologie, Bergbau, Geowissenschaften und Bauingenieurwesen spezialisiert. Mit über 40 Jahren Erfahrung in Projekten wie Spezialtiefbau, Endlagerung radioaktiver Abfälle und Umweltschutz ist das Unternehmen stolz darauf, weltweit an vorderster Front zu stehen. Trotz der Kombination aus traditioneller Expertise und modernsten Berechnungswerkzeugen hatte ITASCA Deutschland Schwierigkeiten, passendes Personal zu finden, da die benötigten Qualifikationen sehr hoch sind.

Ergebnis

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte ITASCA Deutschland erfolgreich die Stelle eines Hydrogeologe besetzen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt einen Kandidaten zu finden, der die hohen Qualifikationsanforderungen des Unternehmens erfüllt und ideal zu den anspruchsvollen Projekten von ITASCA passt.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Hydrogeologe

Digitales Recruiting

AK Fehmarn GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Die AK Fehmarn GmbH & Co. KG hat sich auf die Demontage und Montage von Windkraftanlagen spezialisiert und seit 2013 über 1000 Anlagen bearbeitet. Trotz der globalen Expansion und einem Team von 50 Mitarbeitern an 7 Standorten stieß das Unternehmen auf Schwierigkeiten, erfahrenes Personal in der Windkraftbranche zu rekrutieren.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte die AK Fehmarn GmbH & Co. KG erfolgreich zwei Stellen für Servicetechniker für Windenergieanlagen besetzen. Die gezielte digitale Rekrutierungsstrategie half dabei, genau die Kandidaten zu finden, die bereits über erforderliche Erfahrungen in der Windkraftbranche verfügten.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
2x Servicetechniker für Windenergieanlagen

Digitales Recruiting

AQAFORCE Mobility GmbH

Ausgangssituation

Die AQAFORCE Mobility GmbH ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker elektrischer Bootsantriebssysteme spezialisiert hat. Ihre Produkte reichen von 20 bis 400 kW und bieten maßgeschneiderte Lösungen für eine umweltfreundliche Mobilität auf dem Wasser, mit einem Fokus auf Sicherheit, Zuverlässigkeit und effizienter Hitzeableitung. Trotz des spannenden Arbeitsumfeldes für Enthusiasten nachhaltiger Technologien hatte AQAFORCE Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal für die Weiterentwicklung ihrer innovativen Produkte zu rekrutieren.

Ergebnis

Mit der Unterstützung von my-scale konnte AQAFORCE Mobility GmbH schließlich erfolgreich einen qualifizierten Mechaniker einstellen. Die Nutzung spezialisierter digitaler Rekrutierungstechnologien ermöglichte es dem Unternehmen, gezielt Kandidaten zu identifizieren, die sowohl die technischen Fähigkeiten als auch das Interesse an nachhaltiger Wassermobilität mitbringen, um die Entwicklung ihrer innovativen elektrischen Bootsantriebssysteme voranzutreiben.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Mechaniker

Digitales Recruiting

Yachtwerft Heiligenhafen GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Yachttechnik Heiligenhaufen ist eine renommierte Werft, die sich auf die Diagnose und Reparatur von Antriebs-, Navigations- und Komfortsystemen auf Yachten spezialisiert hat. Als bevorzugter Anlaufpunkt für Segel- und Motorbootenthusiasten bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen, die von der genauen Fehleranalyse bis zur fachgerechten Instandsetzung reichen. Trotz der langjährigen Erfahrung und dem Engagement für erstklassigen Service wurden Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal verzeichnet, was die Aufrechterhaltung des hohen Servicestandards herausforderte.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte Yachttechnik Heiligenhaufen dieses Rekrutierungsproblem überwinden und erfolgreich einen qualifizierten Yachttechniker einstellen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt nach Fachpersonal zu suchen und somit genau den richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen der Werft zu finden.

Kundenfeedback

"Sehr professionelle Betreuung. Immer wieder!!!!"
Dirk Markmann

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Yachttechniker

Digitales Recruiting

LMI Ladenbau & Service GmbH

Ausgangssituation

Die LMI Ladenbau & Service GmbH ist auf den Ladenbau spezialisiert und bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Einzelhandelsflächen, insbesondere in der Lebensmittelbranche, sowie in Hotels, Büros und Arztpraxen mit. Gerade am ländlichen Standort Warin hatten sie Schwierigkeiten, über herkömmliche Wege qualifiziertes Personal zu finden. Dies ist hauptsächlich auf die abgelegene Lage des Standorts zurückzuführen, die die Rekrutierung erschwert.

Ergebnis

Die LMI Ladenbau & Service GmbH konnte durch die Zusammenarbeit mit my-scale erfolgreich die Positionen des Montageleiters sowie Kaufmanns bzw. Kauffrau für Büromanagement besetzen. Der Einsatz digitaler Rekrutierungstechnologien erwies sich als besonders effektiv, da er es ermöglichte, gezielt innerhalb des spezifischen Radius zu suchen, in welchem das Unternehmen ansässig ist. Dieser gezielte Ansatz im digitalen Recruiting war ausschlaggebend für den Rekrutierungserfolg in der ländlichen Lage von Warin.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Montageleiter
2x Kaufmann/frau für Büromanagement

Digitales Recruiting

SOL Deutschland GmbH

Ausgangssituation

Die SOL Deutschland GmbH hat sich auf die Herstellung und den Vertrieb von Gasen für industrielle, medizinische und technische Anwendungen spezialisiert. Trotz ihrer umfangreichen internationalen Präsenz hatte die Gruppe Schwierigkeiten, eine geeignete Person für die Position eines Vertriebsmitarbeiters für Trockeneis zu finden, was auf die spezifischen Anforderungen dieser Rolle zurückzuführen ist.

Ergebnis

Die Kooperation mit my-scale ermöglichte es der SOL Deutschland GmbH, erfolgreich einen neuen Vertriebsmitarbeiter für Trockeneis einzustellen. Moderne digitale Rekrutierungsmethoden waren dabei ausschlaggebend, da sie eine präzise und effektive Identifizierung eines geeigneten Kandidaten erlaubten, der die spezifischen Anforderungen im internationalen Trockeneisvertrieb erfüllt.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Vertriebsmitarbeiter für Trockeneis

Digitales Recruiting

Triowind GmbH

Ausgangssituation

Die Triowind GmbH ist auf den Arbeitsschutz von Mitarbeitenden in Windenergieanlagen weltweit spezialisiert und bietet umfassende Beratung sowie Schulungen in HSE, Sicherheitsunterweisungen und Sachkundigenprüfungen. Das Unternehmen suchte nach Servicetechnikern mit hoher Reisebereitschaft, konnte jedoch über den herkömmlichen Rekrutierungsweg keinen Erfolg verzeichnen.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte die Triowind GmbH erfolgreich drei neue Servicetechniker gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei ausschlaggebend, da er eine zielgerichtete und effiziente Auswahl geeigneter Kandidaten ermöglichte, der den spezifischen Anforderungen im Bereich des Arbeitsschutzes für Windenergieanlagen weltweit entspricht.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
3x Servicetechniker

Digitales Recruiting

Creditreform Magdeburg Harland GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Die Creditreform Magdeburg Harland GmbH & Co. KG, ein Unternehmen, das sich auf Bonitätsprüfungen, Inkasso und Wirtschaftsinformationen spezialisiert hat, stand vor erheblichen Herausforderungen bei der Suche nach neuen Auszubildenden. Trotz des Einsatzes traditioneller Rekrutierungswege wie Stellenanzeigen und Online-Jobportale waren die Ergebnisse enttäuschend. Die konventionellen Methoden erwiesen sich als ineffizient, um die passenden Talente für das Unternehmen zu finden.

Ergebnis

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte die Creditreform Magdeburg Harland GmbH & Co. KG erfolgreich neue Auszubildende gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei ausschlaggebend, da er eine gezielte und effiziente Auswahl geeigneter Kandidaten ermöglichte, die den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen gerecht werden.

Kundenfeedback

"Wir haben uns aufgrund guter Referenzen für die Zusammenarbeit mit my-scale entschieden und wurden nicht enttäuscht. Unser Ziel, unseren Bewerbungsprozess neu aufzustellen, konnten wir mit my-scale sehr schnell umsetzen. Alles lief sehr persönlich und professionell, und die Umsetzung erfolgte sehr kurzfristig, sodass wir schneller als erwartet einen Erfolg erzielen konnten. Wir werden auch bei der nächsten Stellenausschreibung wieder mit my-scale arbeiten."
Timo Harland - Geschäftsführer

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)

Digitales Recruiting

Creditreform Mecklenburg-Vorpommern von der Decken KG

Ausgangssituation

Das Unternehmen Creditreform Mecklenburg-Vorpommern von der Decken KG, spezialisiert auf Dienstleistungen wie Bonitätsprüfungen, Inkasso und Wirtschaftsinformationen, stand vor erheblichen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Trotz der Nutzung traditioneller Rekrutierungsmethoden, wie Stellenanzeigen und Online-Jobportale, blieben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Die herkömmlichen Ansätze erwiesen sich als ineffektiv, um die benötigten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Ergebnis

Dank der Kooperation mit my-scale konnte Creditreform Mecklenburg-Vorpommern von der Decken KG erfolgreich einen neuen Mitarbeiter gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei entscheidend, da er eine gezielte und effiziente Auswahl eines passenden Kandidaten ermöglichte, der den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen gerecht wird. Auf diese Weise konnten wir einen vielversprechenden neuen Teamkollegen einstellen.

Kundenfeedback

"Tolle, erfolgreiche Zusammenarbeit!"
Klaas Klüther - Prokurist

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Sachbearbeiter Forderungsmanagement (m/w/d)
1x Junior Sales Manager (m/w/d)
2x Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
1x Außendienstmitarbeiter (m/w/d)

Digitales Recruiting

Creditreform Leer

Ausgangssituation

Das Unternehmen Creditreform in Leer, spezialisiert auf Dienstleistungen wie Bonitätsprüfungen, Inkasso und Wirtschaftsinformationen, stand vor erheblichen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung neuer Auszubildender. Trotz der Nutzung traditioneller Rekrutierungsmethoden, wie Stellenanzeigen und Online-Jobportale, blieben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Die herkömmlichen Ansätze erwiesen sich als ineffektiv, um die benötigten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Ergebnis

Dank der Kooperation mit my-scale konnte Creditreform in Leer erfolgreich neue Auszubildende gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei entscheidend, da er eine gezielte und effiziente Auswahl passender Kandidaten ermöglichte, die den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen gerecht wurden. Auf diese Weise konnten wir zwei vielversprechende Azubis finden.

Kundenfeedback

"Auf der Suche nach neuen Lösungen passende Bewerber für unsere offenen Stellen zu finden, sind wir auf my-scale gestoßen. Zunächst waren wir skeptisch, ob durch Social-Media-Recruiting unsere Bewerberzahlen steigen, doch wir wurden schnell überzeugt. Durch die professionelle Zusammenarbeit und das ausgezeichnete Konzept haben wir viele geeignete Bewerbungen erhalten. Wir konnten in Folge dessen unsere zwei offenen Stellen besetzen. Während der Kampagne stand unser Ansprechpartner uns bei allen Fragen zur Seite und unsere Anliegen wurden stets schnell und zu unserer Zufriedenheit bearbeitet. "
Louise Boekhoff

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
2x Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement

Digitales Recruiting

Creditreform Münster

Ausgangssituation

Das Unternehmen Creditreform in Münster, spezialisiert auf Dienstleistungen wie Bonitätsprüfungen, Inkasso und Wirtschaftsinformationen, stand vor großen Herausforderungen bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter. Trotz des Einsatzes traditioneller Rekrutierungswege, wie Stellenanzeigen und Online-Jobportale, blieben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Die herkömmlichen Methoden erwiesen sich als unzureichend, um die benötigten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte Creditreform in Münster erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen. Der Einsatz innovativer digitaler Rekrutierungsstrategien war entscheidend, da er eine präzise und effiziente Auswahl geeigneter Kandidaten ermöglichte, die den spezifischen Anforderungen in den Bereichen Bonitätsprüfung und Inkassodienstleistungen gerecht wurden.

Kundenfeedback

"Auf Empfehlung unserer Geschäftsstelle in Osnabrück haben wir my-scale beauftragt und wurden nicht enttäuscht. Die Absprachen erfolgten in kurzen Intervallen und wurden immer prompt umgesetzt. Die Anzahl der durch die Kampagne eingegangenen Bewerbungen spricht für sich. Jederzeit gern wieder!"
Julia Aldejohann

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Kundenberater Innendienst
1x IT-Systemadmin
1x Sachbearbeiter Forderungsmanagement
4x Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement
1x Vertriebsbackoffice

Digitales Recruiting

Creditreform Osnabrück

Ausgangssituation

Die Firma Creditreform in Osnabrück, die auf Dienstleistungen wie Bonitätsprüfungen, Inkasso und Wirtschaftsinformationen spezialisiert ist, stand vor erheblichen Herausforderungen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Trotz des Einsatzes traditioneller Rekrutierungsmethoden, einschließlich Stellenanzeigen und Online-Jobbörsen, blieben die Ergebnisse enttäuschend. Die herkömmlichen Ansätze erwiesen sich als ineffektiv, um die gewünschten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Ergebnis

Durch eine Partnerschaft mit my-scale gelang es dem Unternehmen Creditreform in Osnabrück, erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen. Der Einsatz fortschrittlicher digitaler Rekrutierungstechniken war hierbei entscheidend, da er eine gezielte und effiziente Identifizierung geeigneter Kandidaten ermöglichte, die den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen entsprechen.

Kundenfeedback

"Exzellenter Recruiting-Service! Unsere Erfahrung mit my-scale waren durchweg positiv. Alle ausgeschriebenen Stellen konnten bisher schnell besetzt werden. Ein zuverlässiger Partner, der unsere Erwartungen übertroffen hat. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! "
Thomas Schüttenberg

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Mitarbeiter Forderungsmanagement
1x Kundenberater Innendienst
2x Mitarbeiter für den Bereich Wirtschaftsinformationen

Digitales Recruiting

Creditreform Bielefeld

Ausgangssituation

Creditreform Bielefeld, ein Unternehmen, das sich auf Bonitätsprüfungen, Inkassodienste und Wirtschaftsinformationen spezialisiert hat, stand vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter zu finden. Trotz der Nutzung traditioneller Methoden wie Stellenanzeigen und Online-Jobportalen waren die Ergebnisse nicht zufriedenstellend, und die herkömmlichen Wege führten nicht zum gewünschten Erfolg bei der Personalgewinnung.

Ergebnis

Creditreform Bielefeld konnte durch eine Zusammenarbeit mit my-scale erfolgreich neue Teammitglieder einstellen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsmethoden spielte eine Schlüsselrolle, da er es ermöglichte, zielgerichtet und effizient die richtigen Kandidaten zu identifizieren, die den spezifischen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfung und Inkassodienste gerecht werden.

Kundenfeedback

"Wir arbeiten schon seit ein paar Jahren mit myscale zusammen. Änderungen und Wünsche werden schnell umgesetzt und die Betreuung durch Toralf erfolgt regelmäßig und kompetent."
Martina Ostermann

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Kundenberater Außendienst
1x Kaufmännischer Angestellter für Wirtschaftsauskünfte
1x Forderungsmanagement

Digitales Recruiting

Curatherm Versorgungstechnik GmbH

Ausgangssituation

Das Ingenieurbüro Curatherm, bekannt für seine umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Bauvorhaben, suchte kürzlich nach einem Ingenieur (m/w/d) für Technische Gebäudeausrüstung im Bereich HLSK (Heizung, Lüftung, Sanitär, Klima). Trotz des Einsatzes herkömmlicher Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen und Online-Jobportalen, blieben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Curatherm ist vor allem in Baden-Württemberg aktiv, bearbeitet jedoch auch Projekte auf nationaler Ebene.

Ergebnis

Durch die Kooperation mit my-scale ist es dem Ingenieurbüro Curatherm gelungen, eine qualifizierte Fachkraft im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung für HLSK (Heizung, Lüftung, Sanitär, Klima) einzustellen. Dabei spielten innovative digitale Recruiting-Techniken eine wesentliche Rolle, um gezielt und effektiv genau die Kandidaten anzusprechen, die den spezifischen Anforderungen in der Bauindustrie entsprechen.

Kundenfeedback

"Die Zusammenarbeit war reibungslos und unkompliziert. Das Ziel einen neuen Mitarbeiter zu finden wurde schnell erreicht. Ich würde jederzeit wieder diesen Weg einschlagen um offene Stellen mittels einer Social-Media-Kampagne gemeinsam mit my-scale zu besetzen. Vielen Dank für die Zusammenarbeit."
Julian Glatz - Geschäftsführer

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Ingenieur (m/w/d) für die Technische Gebäudeausrüstung / HLSK

Digitales Recruiting

Prokon Regenerative Energien eG

Ausgangssituation

Prokon Genossenschaft eG ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung und Verwaltung von Erneuerbaren-Energie-Projekten. Mit einem tiefen Verständnis für Windenergie, Biomasse und die Einbindung innovativer Speichertechnologien hat sich Prokon als wichtiger Akteur in der Energiewende etabliert. Trotz ihrer Expertise und des breiten Portfolios in der nachhaltigen Energiegewinnung, stößt Prokon jedoch auf Herausforderungen bei der Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften im Bereich der erneuerbaren Energien, insbesondere bei der Besetzung von Spezialisten für Windkraftanlagen-Technik.

Ergebnis

Die Prokon Genossenschaft hat durch eine Partnerschaft mit my-scale eine Verstärkung ihres Teams mit Fachkräften für Windkraftanlagen-Technik erreicht. Die Anwendung moderner digitaler Recruiting-Methoden spielte dabei eine Schlüsselrolle, indem sie es ermöglichte, zielgerichtet und effizient Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die speziell für die Herausforderungen im Bereich der erneuerbaren Energien qualifiziert sind.

Kundenfeedback

"Guter Kundenservice und eine sehr gute Zusammenarbeit - vielen Dank!"
Torge Gelard - Personalreferent

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Servicetechniker für Windenergie

Digitales Recruiting

IBK Ingenieurbüro Bertz & Kozanow GbR

Ausgangssituation

Das Ingenieurbüro Bertz & Kozanow GbR (IBK Lübeck) ist ein etabliertes Unternehmen, das auf Beratung, Planung und Bauleitung von Bauprojekten im Tiefbaubereich spezialisiert ist. Trotz ihrer Expertise und umfangreichen Know-hows im Bereich Infrastruktur-Projekte, Straßen- und Kanalbau sowie Kanalsanierung, hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Bautechniker für den Bereich Tiefbau zu finden.

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte IBK Lübeck zwei Bautechniker für den Bereich Tiefbau erfolgreich einstellen. Dies gelang vor allem durch den Einsatz von digitalem Recruiting, wodurch geeignete Kandidaten effektiv erreicht und rekrutiert werden konnten.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
2x Bautechniker für den Bereich Tiefbau

Digitales Recruiting

Bluetest Testservice GmbH

Ausgangssituation

Die Bluetest Testservice GmbH wurde 2011 von Experten im Halbleitertest gegründet. Der Erfolg des Unternehmens basiert auf hochwertigem Test-Equipment und der tiefen Erfahrung seiner Gründungsmitglieder. Kundenzufriedenheit und langfristige Bindungen stehen im Mittelpunkt, während eine partnerschaftliche Zusammenarbeit dem Unternehmen einen festen Standpunkt in der europäischen Halbleiterbranche verleiht. Trotz dieser stabilen und erfolgreichen Basis hatte Bluetest Testservice GmbH Herausforderungen bei der Personalgewinnung und der Suche nach qualifizierten Fachkräften, die den hohen Anforderungen und Standards des Unternehmens gerecht werden. Insbesondere die Position des Geschäftsführers war schwer zu besetzen.

Ergebnis

Dank unserer Zusammenarbeit konnte die Bluetest Testservice GmbH ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und gezielt Fachkräfte ansprechen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu den hohen Ansprüchen und Werten des Unternehmens passen. Durch maßgeschneiderte Lösungen und eine enge Abstimmung mit dem Management-Team von Bluetest Testservice GmbH haben wir es geschafft, die Position des Geschäftsführers erfolgreich zu besetzen. Der neue Geschäftsführer bringt nicht nur die erforderliche Expertise im Halbleitertest mit, sondern auch wertvolle Führungskompetenzen und eine Vision, die das Unternehmen in die Zukunft führen wird.

Kundenfeedback

"Kompetente Beratung, freundliche Unterstützung pro-aktive Projektbegleitung"
Fritz Schlicher - Geschäftsführer Produkt Support Engineering

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Geschäftsführer

Digitales Recruiting

Inros Lackner SE

Ausgangssituation

Inros Lackner SE ist eines der führenden deutschen Planungsbüros im Bauwesen mit 550 engagierten Mitarbeitern. Trotz erfolgreicher Projekte und starker Unternehmensstrukturen steht das Unternehmen vor einer bedeutenden Herausforderung: der Personalgewinnung. Der Fachkräftemangel im Bauwesen erschwert es, qualifiziertes Personal zu finden, um den wachsenden Anforderungen und Projekten gerecht zu werden.

Ergebnis

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat Inros Lackner in Zusammenarbeit mit my-scale auf digitales Recruiting gesetzt. Diese Maßnahme hat bereits Früchte getragen: Zwei Projektingenieure konnten erfolgreich eingestellt werden.
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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
2x Projektingenieur

Digitales Recruiting

Seehafen Wismar GmbH

Ausgangssituation

Der Seehafen Wismar, ein zentraler Handelshafen an der deutschen Ostseeküste, ist auf den Umschlag von Massen- und Stückgütern spezialisiert und verfügt über moderne Anlagen für eine effiziente Schiffsabfertigung. Trotz seiner historischen und wirtschaftlichen Bedeutung stehen die Verantwortlichen vor Herausforderungen, da traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen und Jobmessen nicht ausreichen, um qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen, das mit den fortschrittlichen logistischen Prozessen und Umweltstandards vertraut ist. Dies wird durch den intensiven Wettbewerb um Fachkräfte in der Region noch verstärkt.

Ergebnis

Durch die Einführung digitaler Recruiting-Methoden in Zusammenarbeit mit my-scale konnte der Seehafen Wismar die Reichweite seiner Stellenanzeigen signifikant erweitern und damit eine wesentlich größere Anzahl potenzieller Bewerberinnen und Bewerber erreichen. Dies ermöglichte es dem Hafen, offene Positionen effizienter und kontinuierlicher zu besetzen, was zu einer schnelleren und qualitativ hochwertigeren Personalgewinnung führte.

Kundenfeedback

"Hervorragender Recruiting-Dienstleister – Absolut empfehlenswert! Ich arbeite seit einiger Zeit mit my-scale im Bereich Recruiting zusammen und habe schon einige Stellen durch effiziente social media Kampagnen besetzen können. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen und können my-scale uneingeschränkt empfehlen. Neben der sehr professionellen Zusammenarbeit wird sich auch die Zeit genommen, unsere spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen genau zu verstehen und umzusetzen. Die Expertise im Bereich Recruiting war offensichtlich und hat uns beeindruckt. Der gesamte Rekrutierungsprozess verlief reibungslos und effizient. My-scale hat es geschafft, in kurzer Zeit eine beeindruckende Anzahl von qualifizierten Kandidaten zu präsentieren. Die Vorauswahl der Kandidaten war hervorragend, sodass wir uns auf die besten Talente konzentrieren konnten. Die Kommunikation war stets transparent und klar. Wir wurden regelmäßig über den Fortschritt informiert und konnten jederzeit Rückfragen stellen. Das Team war immer erreichbar und reagierte prompt auf unsere Anfragen. Der Service von my-scale bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die Investition hat sich durch die Qualität der Kandidaten und die Effizienz des Rekrutierungsprozesses mehr als ausgezahlt. Wir können my-scale jedem Unternehmen, das auf der Suche nach einem zuverlässigen und kompetenten Recruiting-Dienstleister ist, uneingeschränkt empfehlen."
Fiete Löwe - Personalreferent

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
1x Controller
1x Fachkraft für Arbeitssicherheit
1x Mitarbeiter Einkauf
1x Port Operator

Digitales Recruiting

Gesellschaft für Industrie- und Gebäudetechnik mbH

Ausgangssituation

Die GIG Gesellschaft für Industrie- und Gebäudetechnik mbH in 21423 Winsen/Luhe stand vor erheblichen Herausforderungen bei der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter durch traditionelle Methoden. Übliche Ansätze wie Stellenanzeigen und Jobbörsen erwiesen sich als ineffektiv, da sie die spezifisch qualifizierten Fachkräfte, die GIG benötigte, nicht erreichten. Besonders in der Region Winsen/Luhe war die Suche nach qualifizierten Fachkräften äußerst schwierig. Dies lag zum Teil am intensiven Wettbewerb um Fachpersonal in dieser prosperierenden Metropolregion.

Ergebnis

Die Lösung für dieses Problem war der gezielte Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die alle relevanten Aspekte umfasste. Durch die Zusammenarbeit mit uns konnte GIG ihre Arbeitgebermarke erfolgreich positionieren und attraktiver gestalten. Dies umfasste Maßnahmen wie die Verbesserung der Unternehmenskommunikation, die Optimierung der Online-Präsenz, gezielte Marketingkampagnen und die Betonung der einzigartigen Vorteile, die GIG als Arbeitgeber bietet. Seit Beginn dieser Zusammenarbeit konnten bereits sieben offene Stellen erfolgreich besetzt werden. Die gezielte Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke erwies sich somit als äußerst effektiv und half GIG, die dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen und die Personalengpässe zu überwinden.

Kundenfeedback

"Seit fast zwei Jahren arbeiten wir erfolgreich mit my-scale zusammen, insbesondere in den Bereichen Marketing und Personalgewinnung. Dank dieser Kooperation konnten wir bereits mehrere offene Stellen besetzen. Der Kontakt ist stets sehr persönlich und angenehm, hervorzuheben ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit. my-scale hat uns immer kompetent unterstützt. "
Sabine Umland - Qualitätssicherung, Marketing

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
4x Mechatroniker
1x Mechaniker
1x Servicetechniker
1x Meister/Techniker im Bereich Elektrotechnik

Digitales Recruiting

ZBV Fels GmbH
Umzugs- und Transportunternehmen

Ausgangssituation

ZBV-Fels GmbH, ein spezialisiertes Umzugs- und Transportunternehmen in Köln, hatte Probleme, die passenden Mitarbeiter über herkömmliche Rekrutierungsmethoden zu finden. Die klassischen Ansätze wie Stellenanzeigen und Jobbörsen erwiesen sich als ineffektiv, da sie nicht die geeigneten Fachkräfte erreichten, die den spezifischen Anforderungen von ZBV-Fels entsprachen. Insbesondere in der Region Köln gestaltete sich die Suche nach qualifizierten Möbelmonteuren als besonders schwierig, was teilweise auf den starken Wettbewerb um Fachkräfte in dieser wachsenden Metropolregion zurückzuführen ist.

Ergebnis

Durch die Implementierung digitaler Recruiting-Methoden konnte ZBV-Fels GmbH die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erheblich erweitern und somit eine deutlich größere Anzahl potenzieller Bewerberinnen und Bewerber ansprechen. Dies ermöglichte es ihnen, offene Positionen effizienter und kontinuierlicher zu besetzen, was zu einer schnelleren und qualitativ hochwertigeren Personalgewinnung führte.

Kundenfeedback

"Vielen Dank für die professionelle Zusammenarbeit und die individuelle Betreuung! Weiter so!"
Niklas Zagolla

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
5x Möbelmonteure

Digitales Recruiting

Creditreform Accredis GmbH
Inkassobüro

Ausgangssituation

Creditreform Accredis GmbH, ein Unternehmen spezialisiert auf Wirtschaftsinformationen und Inkassodienstleistungen, hatte Schwierigkeiten, die passenden Mitarbeiter über klassische Rekrutierungsmethoden zu finden. Die traditionellen Wege wie Stellenanzeigen und Jobbörsen erwiesen sich als ineffizient, da sie nicht die geeigneten Fachkräfte erreichen konnten, die den spezifischen Anforderungen und dem hohen Qualitätsanspruch von Creditreform Accredis gerecht wurden.

Ergebnis

Die Lösung für dieses Problem war die Zusammenarbeit mit uns: Durch den gezielten Einsatz digitaler Medien konnten wir eine breite und qualifizierte Bewerberbasis ansprechen. Dies ermöglichte es uns, zahlreiche Stellen erfolgreich zu besetzen, wodurch Creditreform Accredis nicht nur ihren Personalbedarf decken konnte, sondern auch ihre betriebliche Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit erheblich steigern konnte.

Kundenfeedback

"Uns wurde my-scale von Geschäftspartnern empfohlen und wir haben direkt für drei Stellen über die Plattform passende Bewerber gesucht und auch gefunden. Die Zusammenarbeit war immer sehr gut und bei Fragen haben wir sehr schnell Rückmeldungen bekommen auch unsere Änderungswünsche wurden immer sofort angepasst. Wir haben sehr viele Bewerberinfos bekommen und hatten Schwierigkeiten hinterherzukommen und würden beim nächsten Mal die Stelle nicht 3 Monate durchlaufen lassen, sondern zwischendurch pausieren lassen. Werden aber auf jeden Fall wieder über diesen Anbieter neue Mitarbeiter für unser Unternehmen suchen."
Mark Görgens - Leiter Prozesse und Services

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Neue Mitarbeiter
Besetzte Stellen:
8x Callcenter-Agent
1x Callcenter-Leitung
2x kaufm. Sachbearbeiter
1x Assistenz der Geschäftsführung
1x kfm. Sachbearbeitung/Rechtanwaltsfachangestellte
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