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Mit dem digitalen Recruiting von my-scale war die Vakanz binnen weniger Wochen geschlossen. Durch datenbasierte Suchalgorithmen und gezielte Direktansprache relevanter Profile wurden ausschließlich Bewerber mit nachgewiesener Erfahrung in Probenahme, Laboranalytik und Sanierungskonzepten ausgewählt. Der neue Projektbearbeiter/Techniker erfüllt alle fachlichen Anforderungen und sichert nun termingerechte Gutachtenerstellung sowie eine effiziente Sanierungsbegleitung bei der CONSENS Umweltplanung GmbH.

Mit dem digitalen Recruiting von my-scale waren beide Positionen innerhalb weniger Wochen erfolgreich vergeben. Durch datenbasierte Suchalgorithmen und eine gezielte Direktansprache relevanter Profile ließ sich zunächst eine erfahrene Assistenzkraft finden, die sämtliche administrativen, kommunikativen und strategischen Anforderungen erfüllt. Parallel wurde ein Ingenieur für elektronische Anlagen rekrutiert, der über nachweisliche Projekterfahrung verfügt. Beide neuen Teammitglieder ermöglichen der J und S Ingenieure GmbH nun einen reibungslosen Projektablauf und stärken sowohl die Geschäftsführung als auch die technische Entwicklung.

Dank des digitalen Recruitings von my-scale konnte die Stelle der Fachkraft für Probenahme innerhalb weniger Wochen besetzt werden. Über datenbasierte Suchalgorithmen und gezielte Direktansprache relevanter Profile wurde eine qualifizierte Fachkraft mit Erfahrung in akkreditierter Probenahme identifiziert. Die neue Mitarbeiterin erfüllt alle Vorgaben und sichert nun termingerechte Proben­entnahme und -dokumentation bei der WTI GmbH.

Dank des digitalen Recruitings von my-scale konnte die Stelle des Bauüberwachers innerhalb weniger Wochen besetzt werden. Mithilfe datenbasierter Suchalgorithmen und direkter Direktansprache passender Profile wurden erfahrene Bauüberwacher identifiziert. Der neue Mitarbeiter verfügt über alle erforderlichen Fachkenntnisse in Bautechnik und Baustellenkoordination und sorgt nun zuverlässig für reibungslose Abläufe auf den Projekten der Hanft und Kautzky GmbH.

Dank des digitalen Recruitings von my-scale konnte die Position des Kommunikationsdesigners innerhalb weniger Wochen besetzt werden. Über datenbasierte Suchalgorithmen und gezielte Direktansprache relevanter Profile wurde ein Designer mit ausgeprägten gestalterischen und strategischen Kompetenzen identifiziert.

Durch das digitale Recruiting von my-scale wurde die Position des RT 1-Prüfers innerhalb weniger Wochen besetzt. Mithilfe datenbasierter Suchalgorithmen und direkter Ansprache relevanter Profile konnten erfahrene Radiographie-Spezialisten identifiziert werden. Der eingestellte Prüfer verfügt über alle notwendigen Zertifizierungen und praktischen Kompetenzen und gewährleistet nun eine zuverlässige und effiziente Serienprüfung bei der Gesellschaft für Radiographie mbH.

Dank des digitalen Recruitings von my-scale konnte die Fachkraft für Ornithologie innerhalb weniger Wochen besetzt werden. Über datenbasierte Suchalgorithmen und gezielte Direktansprache relevanter Profile wurden erfahrene Vogel­kundler identifiziert.

Rigging Factory Munich setzte auf präzises Meta-Recruiting und sprach qualifizierte Rigger und eine Assistenz der Geschäftsführung direkt über Facebook & Instagram an. Bereits nach wenigen Wochen war die Assistenz mit allen erforderlichen Qualifikationen gefunden, und die sechs Rigger-Positionen wurden zügig besetzt. Die Vakanz war schnell geschlossen, sodass das Team sofort von der neuen Expertise profitierte.

my-scale nutzte gezielte digitale Rekrutierungsmaßnahmen und sprach qualifizierte Fachkräfte direkt an. Bereits nach wenigen Wochen stand eine Prüfer:in fest, die alle geforderten Qualifikationen erfüllt. Die Vakanz wurde schnell geschlossen, sodass das Team direkt von der neuen Expertise profitiert.

my-scale aktivierte gezielte digitale Recruiting-Kampagnen und sprach potenzielle Kandidaten direkt an. Innerhalb weniger Wochen wurde der finale Kandidat ausgewählt, der alle fachlichen Anforderungen erfüllte. Die Stelle war zügig besetzt, und das neue Teammitglied bereichert das Entwicklungsteam mit wertvollem Know-how.

my-scale aktivierte gezielte digitale Recruiting-Kampagnen und sprach potenzielle Kandidaten direkt an. Innerhalb weniger Wochen wurde der finale MAG-Schweißer ausgewählt, der alle Anforderungen erfüllte.

Durch das digitale Recruiting von my-scale konnten beide Stellen innerhalb weniger Wochen erfolgreich besetzt werden. Mittels datenbasierter Suchalgorithmen und direkter Ansprache relevanter Profile ließen sich qualifizierte Anlagenmechaniker und Servicetechniker identifizieren. Die ausgewählten Kandidaten bringen die erforderlichen technischen und serviceorientierten Kompetenzen mit und stehen der Druckluftdienst Walz & Sohn GmbH nun als verlässliche Personalressourcen zur Verfügung.

Mit dem digitalen Recruiting von my-scale konnte die Vakanz innerhalb weniger Wochen erfolgreich geschlossen werden. Durch gezielte Datenanalyse und Direktansprache relevanter Profile wurden mehrere qualifizierte Bewerber identifiziert. Der ausgewählte Monteur verfügt über die geforderte Leitungserfahrung und steht der REIPA Elektro GmbH nun als langfristige Personalressource zur Verfügung.

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte die energy grid service GmbH ihre Personalengpässe effizient und nachhaltig überwinden. Dank des gezielten digitalen Recruitings von my-scale wurden die benötigten Fachkräfte in kürzester Zeit identifiziert und angesprochen. Besonders bei schwer zu besetzenden Positionen, wie beispielsweise spezialisierten Elektrotechnikern, zeigte sich die moderne Herangehensweise von my-scale als überaus erfolgreich. Innerhalb kürzester Zeit konnten alle offenen Stellen mit qualifizierten Kandidaten besetzt werden, was eine fristgerechte Umsetzung der Projekte sicherstellte und den langfristigen Erfolg des Unternehmens unterstützte.

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte die BIOCEN AG & Co. KGaA ihr Problem schnell lösen und alle offenen Stellen erfolgreich besetzen, darunter auch die wichtige Position des Senior Controllers. Durch gezieltes digitales Recruiting gelang es my-scale, qualifizierte Fachkräfte effizient zu identifizieren und anzusprechen. Diese moderne Herangehensweise ermöglichte es dem Unternehmen, die benötigten Positionen zeitnah und mit den passenden Kandidaten zu besetzen, was mit den herkömmlichen Methoden nicht erreicht werden konnte.

Durch die Unterstützung von my-scale konnte die Matics Sports GmbH innerhalb kurzer Zeit zwei passende Entwickler für ihr Team gewinnen. Dank der gezielten und modernen Recruiting-Strategien von my-scale gelang es, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und erfolgreich einzustellen. Diese effiziente Vorgehensweise half dem Unternehmen, die zuvor bestehenden Herausforderungen bei der Personalsuche zu überwinden.

Dank des gezielten Einsatzes von digitalem Recruiting konnte my-scale die Position des Gästehausmanagers im Bärenhof innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzen. Durch eine präzise Ansprache von Fachpersonal in der Region, basierend auf gezielten digitalen Strategien, gelang es my-scale, qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren und für die ländlich gelegene Stelle zu gewinnen. Diese innovative Herangehensweise führte zu einem schnellen und effektiven Besetzungserfolg, trotz der Herausforderungen, die die ländliche Lage mit sich brachte.

Innerhalb von nur zwei Monaten gelang es my-scale, die vakante Stelle der stellvertretenden Kitaleitung in Bad Rappenau erfolgreich zu besetzen. Durch den gezielten Einsatz von digitalem Recruiting und innovativen Methoden konnte my-scale die Reichweite deutlich erhöhen und gezielt qualifizierte Kandidaten ansprechen. Diese effiziente und moderne Herangehensweise erwies sich als entscheidend für den schnellen Erfolg bei der Besetzung der Position.

Durch die Partnerschaft mit my-scale gelang es Schloss Gamehl, seine Rekrutierungsstrategie zu verbessern und erfolgreich qualifiziertes Personal zu gewinnen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten besitzen, sondern auch die Leidenschaft für Gastfreundschaft und Tradition, die Schloss Gamehl verkörpert. Diese neuen Teammitglieder tragen nun dazu bei, jedem Besucher ein unvergessliches Erlebnis zu bieten und die Qualität der Dienstleistungen des Schlosses weiter zu erhöhen.

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte das Strahlenzentrum Hamburg seine Rekrutierungsmethoden wesentlich verbessern und erfolgreich qualifizierte medizinische Fachkräfte gewinnen. Der Einsatz von modernen digitalen Rekrutierungsstrategien war entscheidend, da er eine gezielte Ansprache und Auswahl von Kandidaten ermöglichte, die sowohl fachlich als auch in ihrer Einstellung zur Patientenversorgung ideal zum Zentrum passen. Dies trug dazu bei, die Qualitätsstandards in der Behandlung weiter zu erhöhen und den Patienten eine individuell abgestimmte und bedürfnisorientierte Versorgung zu bieten.

Durch die Partnerschaft mit my-scale konnte WTS Touristik einen entscheidenden Durchbruch bei der Personalbeschaffung erzielen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch die Leidenschaft für Reisen und Kundenbetreuung mitbringen, die bei WTS großgeschrieben wird. Diese Strategie führte zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter, die ideal zu den dynamischen und kundenorientierten Projekten des Unternehmens passen.

Dank einer effektiven Partnerschaft mit my-scale konnte Creditreform Hannover-Celle Bissel KG einen qualifizierten neuen Mitarbeiter gewinnen. Der gezielte Einsatz von fortschrittlichen digitalen Rekrutierungsstrategien war dabei ausschlaggebend, da er die präzise und effiziente Auswahl eines passenden Kandidaten ermöglichte, der den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsbewertungen und Inkassodienstleistungen entspricht.

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte Energieunion erfolgreich die Stelle besetzen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt einen Kandidaten zu finden, der die hohen Qualifikationsanforderungen des Unternehmens erfüllt und ideal zu den zukunftsorientierten Projekten von Energieunion passt.

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte ITASCA Deutschland erfolgreich die Stelle eines Hydrogeologe besetzen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt einen Kandidaten zu finden, der die hohen Qualifikationsanforderungen des Unternehmens erfüllt und ideal zu den anspruchsvollen Projekten von ITASCA passt.

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte die AK Fehmarn GmbH & Co. KG erfolgreich zwei Stellen für Servicetechniker für Windenergieanlagen besetzen. Die gezielte digitale Rekrutierungsstrategie half dabei, genau die Kandidaten zu finden, die bereits über erforderliche Erfahrungen in der Windkraftbranche verfügten.

Mit der Unterstützung von my-scale konnte AQAFORCE Mobility GmbH schließlich erfolgreich einen qualifizierten Mechaniker einstellen. Die Nutzung spezialisierter digitaler Rekrutierungstechnologien ermöglichte es dem Unternehmen, gezielt Kandidaten zu identifizieren, die sowohl die technischen Fähigkeiten als auch das Interesse an nachhaltiger Wassermobilität mitbringen, um die Entwicklung ihrer innovativen elektrischen Bootsantriebssysteme voranzutreiben.

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte Yachttechnik Heiligenhaufen dieses Rekrutierungsproblem überwinden und erfolgreich einen qualifizierten Yachttechniker einstellen. Die Nutzung fortschrittlicher digitaler Rekrutierungsmethoden ermöglichte es, gezielt nach Fachpersonal zu suchen und somit genau den richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen der Werft zu finden.

Die LMI Ladenbau & Service GmbH konnte durch die Zusammenarbeit mit my-scale erfolgreich die Positionen des Montageleiters sowie Kaufmanns bzw. Kauffrau für Büromanagement besetzen. Der Einsatz digitaler Rekrutierungstechnologien erwies sich als besonders effektiv, da er es ermöglichte, gezielt innerhalb des spezifischen Radius zu suchen, in welchem das Unternehmen ansässig ist. Dieser gezielte Ansatz im digitalen Recruiting war ausschlaggebend für den Rekrutierungserfolg in der ländlichen Lage von Warin.

Die Kooperation mit my-scale ermöglichte es der SOL Deutschland GmbH, erfolgreich einen neuen Vertriebsmitarbeiter für Trockeneis einzustellen. Moderne digitale Rekrutierungsmethoden waren dabei ausschlaggebend, da sie eine präzise und effektive Identifizierung eines geeigneten Kandidaten erlaubten, der die spezifischen Anforderungen im internationalen Trockeneisvertrieb erfüllt.

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte die Triowind GmbH erfolgreich drei neue Servicetechniker gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei ausschlaggebend, da er eine zielgerichtete und effiziente Auswahl geeigneter Kandidaten ermöglichte, der den spezifischen Anforderungen im Bereich des Arbeitsschutzes für Windenergieanlagen weltweit entspricht.

Dank der Zusammenarbeit mit my-scale konnte die Creditreform Magdeburg Harland GmbH & Co. KG erfolgreich neue Auszubildende gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei ausschlaggebend, da er eine gezielte und effiziente Auswahl geeigneter Kandidaten ermöglichte, die den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen gerecht werden.

Dank der Kooperation mit my-scale konnte Creditreform Mecklenburg-Vorpommern von der Decken KG erfolgreich einen neuen Mitarbeiter gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei entscheidend, da er eine gezielte und effiziente Auswahl eines passenden Kandidaten ermöglichte, der den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen gerecht wird. Auf diese Weise konnten wir einen vielversprechenden neuen Teamkollegen einstellen.

Dank der Kooperation mit my-scale konnte Creditreform in Leer erfolgreich neue Auszubildende gewinnen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsstrategien war dabei entscheidend, da er eine gezielte und effiziente Auswahl passender Kandidaten ermöglichte, die den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen gerecht wurden. Auf diese Weise konnten wir zwei vielversprechende Azubis finden.

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte Creditreform in Münster erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen. Der Einsatz innovativer digitaler Rekrutierungsstrategien war entscheidend, da er eine präzise und effiziente Auswahl geeigneter Kandidaten ermöglichte, die den spezifischen Anforderungen in den Bereichen Bonitätsprüfung und Inkassodienstleistungen gerecht wurden.

Durch eine Partnerschaft mit my-scale gelang es dem Unternehmen Creditreform in Osnabrück, erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen. Der Einsatz fortschrittlicher digitaler Rekrutierungstechniken war hierbei entscheidend, da er eine gezielte und effiziente Identifizierung geeigneter Kandidaten ermöglichte, die den speziellen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfungen und Inkassodienstleistungen entsprechen.

Creditreform Bielefeld konnte durch eine Zusammenarbeit mit my-scale erfolgreich neue Teammitglieder einstellen. Der Einsatz moderner digitaler Rekrutierungsmethoden spielte eine Schlüsselrolle, da er es ermöglichte, zielgerichtet und effizient die richtigen Kandidaten zu identifizieren, die den spezifischen Anforderungen im Bereich Bonitätsprüfung und Inkassodienste gerecht werden.

Durch die Kooperation mit my-scale ist es dem Ingenieurbüro Curatherm gelungen, eine qualifizierte Fachkraft im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung für HLSK (Heizung, Lüftung, Sanitär, Klima) einzustellen. Dabei spielten innovative digitale Recruiting-Techniken eine wesentliche Rolle, um gezielt und effektiv genau die Kandidaten anzusprechen, die den spezifischen Anforderungen in der Bauindustrie entsprechen.

Die Prokon Genossenschaft hat durch eine Partnerschaft mit my-scale eine Verstärkung ihres Teams mit Fachkräften für Windkraftanlagen-Technik erreicht. Die Anwendung moderner digitaler Recruiting-Methoden spielte dabei eine Schlüsselrolle, indem sie es ermöglichte, zielgerichtet und effizient Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die speziell für die Herausforderungen im Bereich der erneuerbaren Energien qualifiziert sind.

Durch die Zusammenarbeit mit my-scale konnte IBK Lübeck zwei Bautechniker für den Bereich Tiefbau erfolgreich einstellen. Dies gelang vor allem durch den Einsatz von digitalem Recruiting, wodurch geeignete Kandidaten effektiv erreicht und rekrutiert werden konnten.

Dank unserer Zusammenarbeit konnte die Bluetest Testservice GmbH ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und gezielt Fachkräfte ansprechen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu den hohen Ansprüchen und Werten des Unternehmens passen. Durch maßgeschneiderte Lösungen und eine enge Abstimmung mit dem Management-Team von Bluetest Testservice GmbH haben wir es geschafft, die Position des Geschäftsführers erfolgreich zu besetzen. Der neue Geschäftsführer bringt nicht nur die erforderliche Expertise im Halbleitertest mit, sondern auch wertvolle Führungskompetenzen und eine Vision, die das Unternehmen in die Zukunft führen wird.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat Inros Lackner in Zusammenarbeit mit my-scale auf digitales Recruiting gesetzt. Diese Maßnahme hat bereits Früchte getragen: Zwei Projektingenieure konnten erfolgreich eingestellt werden.

Durch die Einführung digitaler Recruiting-Methoden in Zusammenarbeit mit my-scale konnte der Seehafen Wismar die Reichweite seiner Stellenanzeigen signifikant erweitern und damit eine wesentlich größere Anzahl potenzieller Bewerberinnen und Bewerber erreichen. Dies ermöglichte es dem Hafen, offene Positionen effizienter und kontinuierlicher zu besetzen, was zu einer schnelleren und qualitativ hochwertigeren Personalgewinnung führte.

Die Lösung für dieses Problem war der gezielte Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die alle relevanten Aspekte umfasste. Durch die Zusammenarbeit mit uns konnte GIG ihre Arbeitgebermarke erfolgreich positionieren und attraktiver gestalten. Dies umfasste Maßnahmen wie die Verbesserung der Unternehmenskommunikation, die Optimierung der Online-Präsenz, gezielte Marketingkampagnen und die Betonung der einzigartigen Vorteile, die GIG als Arbeitgeber bietet. Seit Beginn dieser Zusammenarbeit konnten bereits sieben offene Stellen erfolgreich besetzt werden. Die gezielte Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke erwies sich somit als äußerst effektiv und half GIG, die dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen und die Personalengpässe zu überwinden.

Durch die Implementierung digitaler Recruiting-Methoden konnte ZBV-Fels GmbH die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erheblich erweitern und somit eine deutlich größere Anzahl potenzieller Bewerberinnen und Bewerber ansprechen. Dies ermöglichte es ihnen, offene Positionen effizienter und kontinuierlicher zu besetzen, was zu einer schnelleren und qualitativ hochwertigeren Personalgewinnung führte.

Die Lösung für dieses Problem war die Zusammenarbeit mit uns: Durch den gezielten Einsatz digitaler Medien konnten wir eine breite und qualifizierte Bewerberbasis ansprechen. Dies ermöglichte es uns, zahlreiche Stellen erfolgreich zu besetzen, wodurch Creditreform Accredis nicht nur ihren Personalbedarf decken konnte, sondern auch ihre betriebliche Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit erheblich steigern konnte.