Die Kampagne erreichte 87.198 Personen und zog 220 Bewerbungen an. Die effektive Social-Recruiting-Strategie von my-scale ermöglichte es Creditreform, passende Bewerber zu gewinnen und vakante Stellen zügig und wirkungsvoll zu besetzen. Dank dieser erfolgreichen Kooperation konnte Creditreform das eigene Team mit den benötigten Talenten aufstocken und den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten. Die Partnerschaft mit my-scale hat sich als effektive Methode erwiesen, um die Unternehmensanforderungen zu erfüllen und hochqualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren.

Bereits innerhalb der ersten 40 Tage der Kampagne konnte WIBAU die erste Stelle erfolgreich besetzen. Die Social-Recruiting-Kampagne von my-scale erwies sich als wirkungsvolle Methode, um fähige Bewerber zu gewinnen und offene Stellen rasch und effizient zu besetzen. Die Kooperation mit my-scale ermöglichte es WIBAU, die benötigten Talente zu finden und das Geschäft erfolgreich fortzuführen.

Das Team des Golfparks Strelasund stellt einen wesentlichen Faktor für den Erfolg der Anlage dar. Durch die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten konnte der Golfpark fähige Talente gewinnen und einbinden, um sicherzustellen, dass sämtliche Kundenanforderungen erfüllt werden. Die gut ausgebildeten Mitarbeiter des Golfparks Strelasund bieten herausragenden Kundenservice und tragen so dazu bei, dass die Golfanlage ihren Ruf als exzellenter Golfplatz weiter festigt. Ohne das Engagement und die fachliche Expertise des Personals wäre der Golfpark Strelasund nicht in der Lage, seine Aktivitäten erfolgreich fortzuführen und seinen Kunden ein unvergessliches Golfvergnügen zu ermöglichen.

Das Team des Strahlenzentrums stellt einen zentralen Faktor für den Erfolg der Einrichtung dar. Durch gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten konnte das Strahlenzentrum qualifizierte Fachkräfte gewinnen und integrieren, um sicherzustellen, dass sämtliche Patientenanforderungen erfüllt werden. Die gut ausgebildeten Mitarbeiter des Strahlenzentrums bieten exzellenten Patientenservice und tragen so dazu bei, dass die Einrichtung ihren Ruf als herausragendes medizinisches Zentrum weiter festigt. Ohne das Engagement und die fachliche Expertise des Personals wäre das Strahlenzentrum nicht in der Lage, seine medizinischen Dienstleistungen erfolgreich fortzuführen und seinen Patienten eine qualitativ hochwertige Behandlung zu ermöglichen.

In nur 3 Wochen erreichte die Kampagne beeindruckende 14.238 Personen und generierte 17 Bewerbungen. Dank der zielgerichteten Social-Recruiting-Strategie von my-scale konnte die LMI Ladenbau & Service GmbH passende Kandidaten für ihre offene Stelle schnell und effizient finden. Die Zusammenarbeit mit my-scale hat sich als erfolgreiche Taktik herausgestellt, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu decken und einen topqualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen.

Innerhalb von vier Wochen erzielte die Kampagne bemerkenswerte Ergebnisse, indem sie 26.403 Personen erreichte und 11 qualifizierte Bewerbungen generierte. Durch die fokussierte Social-Recruiting-Strategie von my-scale fand der Seehafen Wismar schnell und effektiv passende Bewerber für ihre vakante Position. Die Kooperation mit my-scale erwies sich als effektive Methode, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen und einen hochqualifizierten neuen Mitarbeiter zu akquirieren.