Referenzen & Erfolgsgeschichten

Das sagen unsere Kunden

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Basierend auf 50 Bewertungen

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Unsere Projekte

Echte Ergebnisse.

200+ mittelständische Unternehmen vertrauen my-scale. Hier sehen Sie eine Auswahl.

So funktioniert's: Jede Referenz ist zunächst eingeklappt. Die orangefarbene Leiste mit Pfeilen darunter öffnet die vollständige Erfolgsgeschichte – für eine übersichtliche Seite bei vielen Projekten.

Recruiting-Referenz

CONSENS Umweltplanung GmbH

1× besetzte StelleProjektbearbeiter/Techniker

Mission Schadstoff-Experte: Präzision im Recruiting für eine saubere Umwelt! 🔬

Kurz: Projektbearbeiter/Techniker im Bereich Gebäudeschadstoffe erfolgreich besetzt.

Mission Schadstoff-Experte: Präzision im Recruiting für eine saubere Umwelt! 🔬

In der Umweltplanung zählt jedes Detail. Umso wichtiger sind die Experten, die mit Know-how und Sorgfalt für sichere Gebäude sorgen. Für unseren Kunden, die CONSENS Umweltplanung GmbH, haben wir genau diesen Spezialisten gefunden.

Die Herausforderung: Gesucht wurde ein Techniker für den komplexen Bereich Gebäudeschadstoffe. Eine Position mit extrem hohen Anforderungen an Analytik, Sanierungskonzepte und Fachwissen, für die über klassische Wege keine passenden Kandidaten zu finden waren.

Unsere Lösung: Wir haben die Suche mit digitaler Präzision gestartet. Statt breit zu streuen, haben wir mit datenbasierten Algorithmen und gezielter Direktansprache ausschließlich Profile mit nachgewiesener Erfahrung in diesem Spezialgebiet identifiziert.

Das Ergebnis: Volltreffer in Rekordzeit! ✅ Binnen weniger Wochen war die Stelle mit einem hochqualifizierten Experten besetzt, der alle fachlichen Anforderungen erfüllt und nun das Team von CONSENS tatkräftig unterstützt.

Recruiting-Referenz

DEFRA-TEST GmbH

1× besetzte StelleZfP-Prüfer

🚀 Mission: Specialist Found! 🚀

Kurz: Prüfer im Bereich Zerstörungsfreie Werkstoffprüfung besetzt.

🚀 Mission: Specialist Found! 🚀

Eine hochspezialisierte Stelle zu besetzen, gleicht oft der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Für unseren Kunden, die DEFRA-TEST GmbH, haben wir genau das geschafft!

Die Herausforderung: Gesucht wurde eine qualifizierte Fachkraft für die zerstörungsfreie Werkstoffprüfung – eine Position, für die es nur wenige Experten auf dem Markt gibt. Der Besetzungsprozess drohte sich in die Länge zu ziehen.

Unsere Lösung: Statt abzuwarten, sind wir in die Offensive gegangen! Mit gezielten digitalen Recruiting-Maßnahmen haben wir potenzielle Kandidat:innen direkt und präzise angesprochen.

Das Ergebnis: Volltreffer! 🎉 Innerhalb weniger Wochen konnten wir die perfekte Kandidat:in finden, die alle anspruchsvollen Qualifikationen erfüllte. Die offene Stelle wurde schnell geschlossen und das Team der DEFRA-TEST GmbH profitiert bereits von der neuen Expertise.

Das sagt der Kunde

„Die Zusammenarbeit mit my-scale funktioniert hervorragend. Unkomplizierte und zeitsparende Prozesse. Maßgeschneidertes Profil und eine sehr gute Beratung.“

— Boris Meyer, DEFRA-TEST GmbH

Recruiting-Referenz

schenck.de AG

1× besetzte StelleFull-Stack-Entwickler

Code-Experte gesucht & gefunden!

Kurz: Full-Stack-Entwickler PHP/MySQL/Javascript eingestellt.

Code-Experte gesucht & gefunden!

Die Suche nach dem perfekten Full-Stack-Entwickler kann eine echte Challenge sein, besonders wenn der Technologie-Stack so spezifisch ist wie bei unserem Kunden, der schenck.de AG.

Die Herausforderung: Ein Full-Stack-Entwickler mit Expertise in PHP, MySQL und JavaScript wurde dringend gesucht. Der Markt schien leer gefegt, und die Zeit drängte.

Unsere Lösung: Wir haben den Turbo für das Recruiting gezündet! Mit präzisen, digitalen Kampagnen haben wir genau die Tech-Talente angesprochen, die das Anforderungsprofil perfekt erfüllten. Kein Gießkannenprinzip, sondern gezielte Ansprache.

Das Ergebnis: Mission accomplished! Innerhalb weniger Wochen war der ideale Kandidat gefunden und die Stelle erfolgreich besetzt. Das Entwicklungsteam der schenck.de AG profitiert nun von frischem Know-how und voller Tatkraft.

Das sagt der Kunde

„Die Zusammenarbeit mit my-scale ist phantastisch und ich kann einfach nur danke sagen.“

— Tobias Schenck

Recruiting-Referenz

Druckluftdienst Walz & Sohn GmbH

2× besetzte StellenMechaniker + Techniker

Doppelter Erfolg für das Handwerk!

Kurz: Anlagenmechaniker und Servicetechniker besetzt.

Doppelter Erfolg für das Handwerk!

Manchmal ist die größte Hürde nicht nur die Spezialisierung, sondern auch der Standort. Für unseren Kunden, die Druckluftdienst Walz & Sohn GmbH, haben wir gleich zwei Herausforderungen auf einmal gemeistert!

Die Herausforderung: Gesucht wurden dringend ein Anlagenmechaniker UND ein Servicetechniker. Die ländliche Lage und die Spezialisierung auf Drucklufttechnik machten die Suche über klassische Wege extrem schwierig. Die Stellen blieben lange unbesetzt, was das Tagesgeschäft spürbar bremste.

Unsere Lösung: Wir haben die Suche digitalisiert und neu gedacht! Statt auf Bewerbungen zu warten, haben wir datenbasierte Algorithmen genutzt, um passende Fachkräfte in der Region proaktiv zu identifizieren und direkt anzusprechen.

Das Ergebnis: Volltreffer mal zwei! Innerhalb weniger Wochen konnten wir BEIDE Positionen mit qualifizierten Experten besetzen. Das Team ist wieder komplett und die Service- und Wartungsabläufe laufen auf Hochtouren.

Das sagt der Kunde

„Die Zusammenarbeit mit my-scale lief reibungslos und war sehr erfolgreich.“

— Katrin Schäfer

Recruiting-Referenz

energy grid service GmbH

1× besetzte StelleServicetechniker Außendienst

⚡️ Powering the Future: Fachkräfte für die Energiewende gefunden! ⚡️

Kurz: Servicetechniker im Außendienst für Energiewirtschaft besetzt.

⚡️ Powering the Future: Fachkräfte für die Energiewende gefunden! ⚡️

Die Energiewirtschaft boomt, doch die besten Talente zu finden, ist eine enorme Herausforderung. Unser Kunde, die energy grid service GmbH, stand genau vor dieser Aufgabe: Mehrere offene Stellen für technische Fachkräfte mussten schnell besetzt werden, um wichtige Projekte nicht zu gefährden.

Die Herausforderung: Trotz intensiver Bemühungen über klassische Kanäle blieben viele Positionen, insbesondere für spezialisierte Elektrotechniker, unbesetzt. Der Bewerbermarkt: extrem hart umkämpft. Die Zeit: lief davon.

Unsere Lösung: Wir haben eine digitale Recruiting-Offensive gestartet! Mit einer maßgeschneiderten Kampagne und direkter, zielgenauer Ansprache haben wir qualifizierte Kandidat:innen dort erreicht, wo sie wirklich unterwegs sind.

Das Ergebnis: Mission erfolgreich! In kürzester Zeit konnten ALLE offenen Stellen mit den passenden Experten besetzt werden. Die Projekte der energy grid service GmbH sind gesichert und das Unternehmen ist für die Zukunft bestens aufgestellt.

Das sagt der Kunde

„Wir fühlen uns gut betreut und beraten. Das Preis/Leistungsverhältnis ist unschlagbar.“

— Maren Sudmann

Recruiting-Referenz

Hotel Schloss Gamehl

4+× besetzte StellenSous-Chef, Restaurantleitung, Rezeption

Tradition trifft Talent: Neues Personal für ein historisches Juwel!

Kurz: Sous-Chef, Restaurantleitung und Rezeption besetzt.

Tradition trifft Talent: Neues Personal für ein historisches Juwel!

Ein Schloss voller Geschichte und Charme braucht ein Team mit echter Leidenschaft. Für unseren Kunden, das zauberhafte Hotel Schloss Gamehl in Mecklenburg, haben wir genau diese besonderen Menschen gefunden.

Die Herausforderung: In einer einzigartigen Atmosphäre wie der von Schloss Gamehl zählt jeder Mitarbeiter. Qualifiziertes Personal zu finden, das den hohen Anspruch an Gästeservice und die Liebe zur Tradition teilt, war über klassische Wege eine große Hürde.

Unsere Lösung: Wir haben die Personalsuche aus dem Dornröschenschlaf geweckt! Mit modernen, digitalen Recruiting-Methoden haben wir gezielt nach Kandidat:innen gesucht, deren Herz für exzellente Gastfreundschaft schlägt.

Das Ergebnis: Ein voller Erfolg! Wir konnten gleich VIER Schlüsselpositionen besetzen – vom Sous-Chef über zwei Restaurantleitungen bis zur Rezeption. Das neue Team trägt nun dazu bei, das unvergessliche Erlebnis von Schloss Gamehl für jeden Gast Wirklichkeit werden zu lassen.

Das sagt der Kunde

„Sehr angenehme, professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit.“

— Marc-Martin Ahlborn

Recruiting-Referenz

Strahlenzentrum Hamburg

3× besetzte StellenMed. Fachangestellte

High-Tech Medizin braucht Herz & Expertise!

Kurz: 3 Medizinische Fachangestellte erfolgreich eingestellt.

High-Tech Medizin braucht Herz & Expertise!

Im Strahlenzentrum Hamburg, einem der führenden Zentren für Strahlentherapie in Deutschland, trifft Spitzentechnologie auf höchste Patientenversorgung. Doch genau diese Spezialisierung macht die Suche nach qualifiziertem Personal zur Herausforderung.

Die Herausforderung: Für ein hochmodernes medizinisches Zentrum werden ebenso hochqualifizierte Fachkräfte benötigt. Über herkömmliche Wege war es schwierig, die passenden Talente zu finden, die sowohl die fachliche Expertise als auch das nötige Einfühlungsvermögen mitbringen.

Unsere Lösung: Wir haben die Personalsuche mit digitaler Präzision neu ausgerichtet! Durch gezielte, moderne Recruiting-Strategien konnten wir genau die medizinischen Fachkräfte identifizieren und ansprechen, die perfekt zum Anforderungsprofil und zur Philosophie des Strahlenzentrums passen.

Das Ergebnis: Ein voller Erfolg für das Team und die Patienten! Wir konnten drei neue Medizinische Fachangestellte für das Strahlenzentrum Hamburg gewinnen. Sie tragen nun dazu bei, den exzellenten Standard der Patientenversorgung zu sichern und weiter zu verbessern.

Das sagt der Kunde

„Ich kann die my-scale digitale GmbH zu 100% empfehlen.“

— Susanne Hollmann

Recruiting-Referenz

WTS Touristik

3× besetzte StellenTouristikmanager

✈️ Traumjobs für Weltentdecker gefunden! 🌍

Kurz: 3 Touristikmanager für Gruppenreisen gewonnen.

✈️ Traumjobs für Weltentdecker gefunden! 🌍

Seit über 20 Jahren organisiert WTS Touristik unvergessliche Gruppenreisen durch Europa. Doch um Reiseträume wahr werden zu lassen, braucht man ein Team, das selbst für die Branche brennt.

Die Herausforderung: Trotz eines etablierten Namens und spannender Aufgaben war es für WTS Touristik schwierig, über traditionelle Wege neue Talente zu finden. Gesucht wurden Fachkräfte mit Know-how und echter Leidenschaft für das Reisen.

Unsere Lösung: Wir haben die Personalsuche auf eine neue Route geschickt! Mit modernen, digitalen Recruiting-Kampagnen haben wir gezielt Kandidat:innen angesprochen, deren Herz für die Touristik schlägt und die perfekt ins Team passen.

Das Ergebnis: Mission "Traumjob" erfolgreich! Die erste Kampagne war ein voller Erfolg und die offenen Stellen konnten mit qualifizierten Reise-Experten besetzt werden. Die Zusammenarbeit läuft so gut, dass bereits die nächste Kampagne gestartet ist!

Recruiting-Referenz

Creditreform Hannover-Celle

1× besetzte StelleSachbearbeiter Forderungsmgmt.

📈 Experte für Zahlen & Fakten gefunden! 📈

Kurz: Kaufmännischen Sachbearbeiter für Forderungsmanagement besetzt.

📈 Experte für Zahlen & Fakten gefunden! 📈

In einer Branche, in der Präzision und Vertrauen alles sind, ist der richtige Mitarbeiter Gold wert. Für unseren Kunden, die Creditreform Hannover-Celle Bissel KG, haben wir genau diesen Experten gefunden.

Die Herausforderung: Als Spezialist für Bonitätsbewertung und Forderungsmanagement war Creditreform auf der Suche nach qualifizierten Talenten. Doch die klassischen Wege – Zeitungsanzeigen und Jobportale – brachten einfach nicht den gewünschten Erfolg.

Unsere Lösung: Wir haben die traditionellen Pfade verlassen und eine neue, digitale Strategie entwickelt. Statt passiv zu warten, haben wir potenzielle Kandidaten proaktiv und zielgerichtet über moderne Kanäle angesprochen. Effektiv und ohne Umwege.

Das Ergebnis: Volltreffer! Ein qualifizierter kaufmännischer Sachbearbeiter wurde gefunden und die Stelle erfolgreich besetzt. Der neue Mitarbeiter passt perfekt zu den anspruchsvollen Aufgaben im Forderungsmanagement.

Das sagt der Kunde

„Hier wird effektiv gearbeitet ohne Zeitressourcen zu verschwenden.“

— Bastian Tau

Recruiting-Referenz

Energieunion GmbH

1× besetzte StelleBetriebswirtschaftler

Zukunft gestalten: Experte für die Energiewende an Bord!

Kurz: Betriebswirtschaftler für erneuerbare Energien gefunden.

Zukunft gestalten: Experte für die Energiewende an Bord!

Seit über 35 Jahren treibt die Energieunion GmbH Innovationen in den Bereichen erneuerbare Energien und nachhaltige Technologien voran. Um an der Spitze zu bleiben, braucht es die besten Köpfe – und wir haben geholfen, einen davon zu finden.

Die Herausforderung: In einem hochspezialisierten und schnelllebigen Sektor wie der Energietechnik sind die passenden Fachkräfte rar. Gesucht wurde ein Betriebswirtschaftler, der das komplexe Zusammenspiel von Technologie und Wirtschaft versteht.

Unsere Lösung: Wir haben die Suche digital und präzise gestaltet. Anstatt breit zu streuen, haben wir mit fortschrittlichen Recruiting-Methoden gezielt nach Kandidaten gesucht, die das einzigartige Anforderungsprofil der Energieunion erfüllen.

Das Ergebnis: Perfektes Match! Ein qualifizierter Betriebswirtschaftler wurde erfolgreich rekrutiert und passt ideal zu den zukunftsorientierten Projekten des Unternehmens.

Das sagt der Kunde

„Alles perfekt, tolles Team und gute Arbeit.“

— Dr. Steffen Rothe

Recruiting-Referenz

Creditreform Magdeburg

1× besetzte StelleAzubi Büromanagement

Talente von morgen finden: Mission Ausbildungsplatz erfolgreich!

Kurz: Auszubildende für Büromanagement gewonnen.

Talente von morgen finden: Mission Ausbildungsplatz erfolgreich!

Die Suche nach den passenden Auszubildenden ist entscheidend für die Zukunft eines jeden Unternehmens. Für unseren Kunden, die Creditreform Magdeburg Harland GmbH & Co. KG, haben wir den Grundstein für die nächste Generation gelegt.

Die Herausforderung: Trotz Bemühungen über klassische Wege wie Jobportale blieben die Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz aus. Es war schwierig, junge Talente für den spezialisierten Bereich der Wirtschaftsinformationen und des Inkassos zu begeistern.

Unsere Lösung: Wir haben den Bewerbungsprozess komplett neu gedacht! Mit einer modernen, digitalen Kampagne haben wir die Zielgruppe der zukünftigen Azubis dort angesprochen, wo sie sich aufhält, und ihnen die spannenden Perspektiven bei Creditreform aufgezeigt.

Das Ergebnis: Volltreffer! Ein passender Auszubildender zum Kaufmann für Büromanagement wurde gefunden. Der gesamte Prozess war so erfolgreich, dass die Zusammenarbeit direkt weitergeht.

Das sagt der Kunde

„Alles lief sehr persönlich und professionell, und die Umsetzung erfolgte sehr kurzfristig.“

— Timo Harland

Recruiting-Referenz

Creditreform Mecklenburg-Vorpommern

5× besetzte Stellenu.a. Sales Manager, Außendienst

FÜNFFACHER ERFOLG: Wenn digitales Recruiting richtig zündet!

Kurz: Sachbearbeiter, Sales Manager, Azubis und Außendienst besetzt.

FÜNFFACHER ERFOLG: Wenn digitales Recruiting richtig zündet!

Ein Mitarbeiter? Toll. Zwei? Super. Aber FÜNF auf einen Streich? Das ist ein Game-Changer! Genau das haben wir für unseren Kunden, die Creditreform Mecklenburg-Vorpommern von der Decken KG, erreicht.

Die Herausforderung: Wie viele andere stand das Unternehmen vor der Hürde, dass klassische Stellenanzeigen einfach nicht mehr funktionierten. Qualifizierte Bewerber für den spezialisierten Finanzsektor blieben aus.

Unsere Lösung: Wir haben eine umfassende, digitale Recruiting-Offensive gestartet. Mit einer maßgeschneiderten Strategie haben wir gezielt Kandidaten für völlig unterschiedliche Profile angesprochen – vom Nachwuchstalent bis zum erfahrenen Vertriebsprofi.

Das Ergebnis: Ein voller Erfolg auf ganzer Linie! Wir konnten gleich FÜNF offene Stellen besetzen: 1x Sachbearbeiter Forderungsmanagement, 1x Junior Sales Manager, 2x Auszubildende für Büromanagement, 1x Außendienstmitarbeiter.

Das sagt der Kunde

„Tolle, erfolgreiche Zusammenarbeit!“

— Klaas Klüther

Recruiting-Referenz

Creditreform Leer

2× besetzte StellenAzubis Büromanagement

Vom Skeptiker zum Fan: Zwei neue Azubis für Creditreform Leer!

Kurz: 2 Azubis für Büromanagement erfolgreich eingestellt.

Vom Skeptiker zum Fan: Zwei neue Azubis für Creditreform Leer!

Die Suche nach den Talenten von morgen erfordert neue Wege. Unser Kunde, Creditreform Leer, war anfangs skeptisch, ob Social-Media-Recruiting der richtige Weg ist. Wir haben sie vom Gegenteil überzeugt!

Die Herausforderung: Wie findet man engagierte Auszubildende für anspruchsvolle Themen wie Bonitätsprüfung und Wirtschaftsinformationen? Die klassischen Methoden lieferten keine Ergebnisse und die Ausbildungsplätze blieben unbesetzt.

Unsere Lösung: Wir haben eine gezielte digitale Kampagne entwickelt, die genau die Sprache und die Kanäle der zukünftigen Azubis trifft. Professionell, zielgerichtet und authentisch.

Das Ergebnis: Die Skepsis wich der Begeisterung! Durch die Kampagne gingen viele geeignete Bewerbungen ein und es konnten gleich ZWEI Ausbildungsplätze zum Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement erfolgreich besetzt werden.

Recruiting-Referenz

Creditreform Münster

8× besetzte Stellenu.a. IT-Admin, 4x Azubis

ACHTFACHER Erfolg: Eine Partnerschaft, die Früchte trägt!

Kurz: IT-Admin, Kundenberater, Sachbearbeiter und 4 Azubis besetzt.

ACHTFACHER Erfolg: Eine Partnerschaft, die Früchte trägt!

Manche Erfolgsgeschichten schreibt man nicht in einer Woche, sondern über eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Genau das ist unsere Story mit Creditreform Münster!

Die Herausforderung: Wie viele andere in der spezialisierten Finanzbranche stand das Unternehmen vor der Hürde, dass klassische Recruiting-Wege einfach nicht mehr die richtigen Talente anziehen.

Unsere Lösung: Kein einmaliges Feuerwerk, sondern eine strategische, langfristige Partnerschaft. Über mehrere, immer wieder optimierte digitale Kampagnen haben wir kontinuierlich nach den passenden Köpfen für verschiedenste Bereiche gesucht.

Das Ergebnis: Eine beeindruckende Bilanz! Insgesamt konnten wir Creditreform Münster dabei unterstützen, ACHT neue Teammitglieder zu gewinnen: 1x Kundenberater Innendienst, 1x IT-Systemadmin, 1x Sachbearbeiter Forderungsmanagement, 4x Auszubildende, 1x Vertriebsbackoffice.

Das sagt der Kunde

„Die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen spricht für sich. Jederzeit gern wieder!“

— Julia Aldejohann

Recruiting-Referenz

Creditreform Osnabrück

4× besetzte StellenForderungsmgmt. + Kundenberater

Mission erfüllt: 100 % Trefferquote für Creditreform Osnabrück!

Kurz: Forderungsmanagement, Kundenberater und Wirtschaftsinformationen besetzt.

Mission erfüllt: 100 % Trefferquote für Creditreform Osnabrück!

Was ist besser als eine erfolgreiche Stellenbesetzung? Wenn ALLE offenen Stellen besetzt werden! Genau das haben wir gemeinsam mit unserem Partner, der Creditreform Osnabrück, erreicht.

Die Herausforderung: In der spezialisierten Welt der Wirtschaftsinformationen und des Forderungsmanagements ist es eine echte Aufgabe, die passenden Experten zu finden. Herkömmliche Methoden führten nicht zum Ziel.

Unsere Lösung: Wir haben eine digitale, passgenaue Recruiting-Strategie entwickelt. Durch die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten über moderne Kanäle haben wir genau die Talente erreicht, die das Unternehmen gesucht hat.

Das Ergebnis: Ein voller Erfolg auf ganzer Linie! Alle vier offenen Stellen konnten schnell und passgenau besetzt werden: 1x Mitarbeiter Forderungsmanagement, 1x Kundenberater Innendienst, 2x Mitarbeiter Wirtschaftsinformationen.

Das sagt der Kunde

„Alle Stellen konnten bisher schnell besetzt werden. Ein zuverlässiger Partner.“

— Thomas Schüttenberg

Recruiting-Referenz

Creditreform Bielefeld

3× besetzte StellenAußendienst + Wirtschaftsauskünfte

Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis jahrelanger Partnerschaft!

Kurz: Kundenberater, kaufm. Angestellter und Forderungsmanagement besetzt.

Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis jahrelanger Partnerschaft!

Wir freuen uns riesig, unseren langjährigen Partner, die Creditreform Bielefeld, weiterhin auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten. Eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Kompetenz und gemeinsamen Erfolgen basiert.

Die Herausforderung: In der spezialisierten Finanzbranche die richtigen Talente zu finden, ist eine kontinuierliche Aufgabe. Klassische Methoden reichen oft nicht aus, um konstant gute Ergebnisse zu erzielen.

Unsere Lösung: Keine einmalige Aktion, sondern eine dauerhafte, strategische Betreuung. Durch moderne, digitale Recruiting-Methoden und eine enge, persönliche Abstimmung sorgen wir dafür, dass Creditreform Bielefeld immer die passenden Kandidaten findet.

Das Ergebnis: Eine starke Teamerweiterung! Über die Zeit konnten wir erfolgreich bei der Besetzung von drei wichtigen Positionen unterstützen: 1x Kundenberater Außendienst, 1x Kaufmännischer Angestellter, 1x Mitarbeiter Forderungsmanagement.

Das sagt der Kunde

„Änderungen und Wünsche werden schnell umgesetzt und die Betreuung erfolgt regelmäßig und kompetent.“

— Martina Ostermann

Recruiting-Referenz

Curatherm Versorgungstechnik GmbH

1× besetzte StelleIngenieur TGA/HLSK

Ingenieur-Expertise gesucht & gefunden!

Kurz: Ingenieur für Technische Gebäudeausrüstung HLSK besetzt.

Ingenieur-Expertise gesucht & gefunden!

Im anspruchsvollen Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) sind die richtigen Fachkräfte entscheidend für den Erfolg jedes Bauvorhabens. Für unseren Kunden, das renommierte Ingenieurbüro Curatherm, haben wir den passenden Kopf gefunden.

Die Herausforderung: Gesucht wurde ein hochqualifizierter Ingenieur für den Bereich HLSK (Heizung, Lüftung, Sanitär, Klima). Ein Spezialgebiet, in dem Top-Talente rar und über klassische Jobportale nur schwer zu erreichen sind.

Unsere Lösung: Wir haben die Suche mit digitaler Präzision neu aufgesetzt. Statt auf Zufallstreffer zu hoffen, haben wir mit innovativen Recruiting-Techniken gezielt Ingenieure angesprochen, die genau das geforderte Fachwissen mitbringen.

Das Ergebnis: Ziel schnell erreicht! Ein qualifizierter HLSK-Ingenieur wurde erfolgreich eingestellt und verstärkt nun das Team von Curatherm bei der Umsetzung anspruchsvoller Bauprojekte.

Das sagt der Kunde

„Das Ziel einen neuen Mitarbeiter zu finden wurde schnell erreicht.“

— Julian Glatz

Recruiting-Referenz

Prokon Regenerative Energien eG

1× besetzte StelleServicetechniker Wind

Power für die Windkraft: Spezialist für die Energiewende gefunden!

Kurz: Servicetechniker für Windenergie eingestellt.

Power für die Windkraft: Spezialist für die Energiewende gefunden!

Die Energiewende lebt von den Menschen, die sie tagtäglich umsetzen. Für Prokon, eines der führenden Unternehmen für erneuerbare Energien, haben wir einen dieser wichtigen Experten gefunden.

Die Herausforderung: Gesucht wurde ein hochspezialisierter Servicetechniker für Windenergieanlagen. Ein Job für echte Profis, die in schwindelerregender Höhe für saubere Energie sorgen. Diese Fachkräfte sind auf dem Markt heiß begehrt und schwer zu finden.

Unsere Lösung: Wir haben die Suche dorthin verlagert, wo sich Talente heute informieren. Mit einer modernen, digitalen Recruiting-Kampagne haben wir gezielt Techniker angesprochen, die die Leidenschaft und die Qualifikation für diese einzigartige Aufgabe mitbringen.

Das Ergebnis: Volltreffer! Ein qualifizierter Servicetechniker wurde erfolgreich für Prokon gewonnen und sorgt nun dafür, dass die Windräder sich weiter drehen und sauberen Strom produzieren.

Das sagt der Kunde

„Guter Kundenservice und eine sehr gute Zusammenarbeit.“

— Torge Gelard

Recruiting-Referenz

IBK Lübeck

2× besetzte StellenBautechniker Tiefbau

Fundament für die Zukunft: Doppelter Erfolg im Tiefbau!

Kurz: 2 Bautechniker für Tiefbau besetzt.

Fundament für die Zukunft: Doppelter Erfolg im Tiefbau!

Der Tiefbau ist das unsichtbare Fundament unserer Infrastruktur. Umso wichtiger sind die Experten, die diese komplexen Projekte planen und umsetzen. Für das renommierte Ingenieurbüro Bertz & Kozanow (IBK Lübeck) haben wir gleich zwei davon gefunden!

Die Herausforderung: Gesucht wurden qualifizierte Bautechniker für den spezialisierten Bereich Tiefbau. Trotz großer Expertise hatte das Ingenieurbüro Schwierigkeiten, über klassische Wege die passenden Fachkräfte zu finden.

Unsere Lösung: Wir haben die Personalsuche auf ein neues Fundament gestellt. Mit einem modernen, digitalen Recruiting-Konzept haben wir gezielt Bautechniker angesprochen und sie für die spannenden Projekte bei IBK Lübeck begeistert.

Das Ergebnis: Doppelter Volltreffer! Gleich zwei neue Bautechniker konnten erfolgreich eingestellt werden und verstärken nun das Team bei wichtigen Infrastruktur-Projekten.

Recruiting-Referenz

Bluetest Testservice GmbH

1× besetzte StelleGeschäftsführer

An der Spitze der Technologie: Neue Führung für die Halbleiterbranche!

Kurz: Geschäftsführer im Halbleitertest-Bereich besetzt.

An der Spitze der Technologie: Neue Führung für die Halbleiterbranche!

Die anspruchsvollste Aufgabe im Recruiting? Die Besetzung der Schlüsselposition, die ein ganzes Unternehmen in die Zukunft führt. Für unseren Partner, die Bluetest Testservice GmbH, haben wir genau diese Herausforderung gemeistert.

Die Herausforderung: In der hochspezialisierten Halbleiterbranche, wo tiefes Fachwissen und Erfahrung alles sind, war die Position des Geschäftsführers extrem schwer zu besetzen. Gesucht wurde nicht nur ein Experte, sondern eine echte Führungspersönlichkeit mit Vision.

Unsere Lösung: Executive Search auf digitalem Weg. Mit einem maßgeschneiderten, diskreten und hochprofessionellen Prozess haben wir gezielt Top-Kandidaten identifiziert und angesprochen, die das einzigartige Anforderungsprofil erfüllen.

Das Ergebnis: Mission an der Spitze erfolgreich! Die Geschäftsführer-Position wurde erfolgreich mit einer Persönlichkeit besetzt, die nicht nur die nötige Expertise, sondern auch die Führungskompetenz mitbringt, um Bluetest in die nächste Ära zu führen.

Das sagt der Kunde

„Kompetente Beratung, freundliche Unterstützung, pro-aktive Projektbegleitung.“

— Fritz Schlicher

Recruiting-Referenz

Seehafen Wismar GmbH

4× besetzte StellenController, Einkauf, Port Operator

Volle Kraft voraus: Vier neue Ankerkräfte für den Seehafen Wismar!

Kurz: Controller, Arbeitssicherheit, Einkauf und Port Operator besetzt.

Volle Kraft voraus: Vier neue Ankerkräfte für den Seehafen Wismar!

Der Seehafen Wismar ist ein zentrales Drehkreuz an der Ostsee – ein Ort, an dem Logistik, Tradition und High-Tech aufeinandertreffen. Um hier auf Kurs zu bleiben, braucht es eine starke Crew. Wir sind stolz, dass wir bei der Verstärkung dieser Crew helfen durften!

Die Herausforderung: In einem Umfeld mit intensivem Wettbewerb um Fachkräfte reichten traditionelle Recruiting-Methoden nicht mehr aus, um die benötigten Spezialisten für den Hafenbetrieb zu finden.

Unsere Lösung: Wir haben die Segel neu gesetzt und eine digitale Recruiting-Strategie entwickelt, die weit über die üblichen Kanäle hinausgeht. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen haben wir eine enorme Reichweite erzielt und genau die Talente angesprochen, die zur dynamischen Welt des Hafens passen.

Das Ergebnis: Ein voller Erfolg auf ganzer Linie! Vier wichtige Positionen konnten erfolgreich besetzt werden: 1x Controller, 1x Fachkraft für Arbeitssicherheit, 1x Mitarbeiter Einkauf, 1x Port Operator.

Das sagt der Kunde

„Wir können my-scale jedem Unternehmen uneingeschränkt empfehlen.“

— Fiete Löwe

Recruiting-Referenz

GIG GmbH

7× besetzte Stellen4x Mechatroniker, Meister u.a.

Mehr als nur Recruiting: 7 neue Mitarbeiter durch eine starke Arbeitgebermarke!

Kurz: 7 Positionen besetzt inkl. 4 Mechatroniker und Meister.

Mehr als nur Recruiting: 7 neue Mitarbeiter durch eine starke Arbeitgebermarke!

In einem hart umkämpften Markt reicht es nicht, nur Stellen auszuschreiben. Man muss als Arbeitgeber eine Marke sein, die Talente anzieht. Genau diesen Weg gehen wir seit fast zwei Jahren erfolgreich mit unserem Partner, der GIG mbH in Winsen/Luhe.

Die Herausforderung: In einer prosperierenden Metropolregion war es für GIG extrem schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Der Wettbewerb war intensiv und klassische Methoden blieben wirkungslos.

Unsere Lösung: Wir haben nicht nur nach Personal gesucht – wir haben die Arbeitgebermarke von GIG gezielt aufgebaut und gestärkt. Durch strategisches Marketing, eine klare Kommunikation und das Hervorheben der einzigartigen Vorteile des Unternehmens haben wir GIG als Top-Arbeitgeber in der Region positioniert.

Das Ergebnis: Eine Strategie, die voll aufgeht! Seit Beginn unserer Partnerschaft konnten bereits SIEBEN offene Stellen erfolgreich besetzt werden: 4x Mechatroniker, 1x Mechaniker, 1x Servicetechniker, 1x Meister/Techniker Elektrotechnik.

Das sagt der Kunde

„Die Zusammenarbeit ist sehr persönlich und angenehm, hervorzuheben ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit.“

— Sabine Umland

Recruiting-Referenz

ZBV Fels GmbH

8× besetzte Stellen5× Montage, 2× Maschinenumzug, 1× Büro

Die Macher sind da: 8 neue Anpacker für ZBV Fels in Köln!

Kurz: 8 neue Mitarbeiter in Köln gewonnen (u. a. Möbelmonteure, Monteure, Bürokraft).

Die Macher sind da: 8 neue Anpacker für ZBV Fels in Köln!

In einer pulsierenden Metropole wie Köln stehen Umzugs- und Transportunternehmen niemals still. Doch was tun, wenn die stärksten Muskeln fehlen – die qualifizierten Mitarbeiter? Für unseren Kunden, die ZBV Fels GmbH, haben wir die dringend benötigte Verstärkung gefunden.

Die Herausforderung: Inmitten des starken Wettbewerbs in Köln war es über klassische Wege fast unmöglich, zuverlässige Möbelmonteure und andere Fachkräfte zu finden.

Unsere Lösung: Eine digitale Offensive für Anpacker! Wir haben die Stellenanzeigen dorthin gebracht, wo sich die Macher aufhalten, und mit einer gezielten Kampagne die Reichweite massiv erhöht.

Das Ergebnis: Ein beeindruckender Teamerfolg! Gleich ACHT neue Mitarbeiter konnten für ZBV Fels gewonnen werden: 5× Möbelmonteure, 2× Mechaniker/Monteure für Maschinenumzüge, 1× Bürokraft.

Das sagt der Kunde

„Vielen Dank für die professionelle Zusammenarbeit und die individuelle Betreuung! Weiter so!“

— Niklas Zagolla

Recruiting-Referenz

Creditreform Accredis GmbH

13× besetzte Stellen8x Callcenter, Leitung, Assistenz u.a.

🚀 13 Volltreffer! Wenn aus einer Empfehlung eine strategische Partnerschaft wird. 🚀

Kurz: Callcenter-Agents, Leitung, Sachbearbeiter und Assistenz besetzt.

🚀 13 Volltreffer! Wenn aus einer Empfehlung eine strategische Partnerschaft wird. 🚀

Manche Erfolgsgeschichten sind so umfassend, dass sie alles bisherige in den Schatten stellen. Unsere langjährige Zusammenarbeit mit der Creditreform Accredis GmbH ist genau so eine Geschichte!

Die Herausforderung: Wie viele Spezialisten in der Finanzbranche stand Accredis vor der Hürde, über klassische Wege nicht die passenden Fachkräfte zu finden.

Unsere Lösung: Was mit einer Empfehlung begann, entwickelte sich zu einer langfristigen, strategischen Partnerschaft. Wir haben nicht nur eine, sondern mehrere digitale Kampagnen konzipiert, um kontinuierlich den Personalbedarf für verschiedenste Bereiche zu decken.

Das Ergebnis: Eine beeindruckende Bilanz, die für sich spricht! Über die Dauer unserer Zusammenarbeit konnten wir das Team von Accredis um DREIZEHN neue Mitarbeiter verstärken: 8x Callcenter-Agenten, 1x Callcenter-Leitung, 2x kaufm. Sachbearbeiter, 1x Assistenz der Geschäftsführung, 1x kfm. Sachbearbeitung/Rechtsanwaltsfachangestellte.

Das sagt der Kunde

„Wir haben sehr viele Bewerberinfos bekommen. Werden auf jeden Fall wieder über diesen Anbieter suchen.“

— Mark Görgens

Recruiting-Referenz

J+S Ingenieure GmbH

2× besetzte StellenAssistenz GF + Ingenieur

Erfolgreiche Personalgewinnung – J+S Ingenieure GmbH

Recruiting-Referenz

WTI GmbH

1× besetzte StelleFachkraft Probenahme

Erfolgreiche Personalgewinnung – WTI GmbH

Recruiting-Referenz

Hanft und Kautzky GmbH

1× besetzte StelleBauüberwacher

Erfolgreiche Personalgewinnung – Hanft und Kautzky GmbH

Recruiting-Referenz

Trigenius GmbH

1× besetzte StelleKommunikationsdesigner

Erfolgreiche Personalgewinnung – Trigenius GmbH

Recruiting-Referenz

Gesellschaft für Radiographie mbH

1× besetzte StelleRT 1-Prüfer

Erfolgreiche Personalgewinnung – Gesellschaft für Radiographie mbH

Recruiting-Referenz

Ökologische Dienste Ortlieb GmbH

1× besetzte StelleFachkraft Ornithologie

Erfolgreiche Personalgewinnung – Ökologische Dienste Ortlieb GmbH

Recruiting-Referenz

Rigging Factory Munich GmbH

7× besetzte Stellen1x Assistenz GF + 6x Rigger

Erfolgreiche Personalgewinnung – Rigging Factory Munich GmbH

Recruiting-Referenz

PEGO SMA GmbH

1× besetzte StelleMAG-Schweißer

Erfolgreiche Personalgewinnung – PEGO SMA GmbH

Recruiting-Referenz

REIPA Elektrotechnik GmbH

1× besetzte StelleBauleitender Monteur

Erfolgreiche Personalgewinnung – REIPA Elektrotechnik GmbH

Recruiting-Referenz

BIOCEN AG & Co. KGaA

7× besetzte Stellenu.a. Senior Controller, Bilanzbuchhalter

Erfolgreiche Personalgewinnung – BIOCEN AG & Co. KGaA

Recruiting-Referenz

matics sports GmbH

2× besetzte StellenEntwickler

Erfolgreiche Personalgewinnung – matics sports GmbH

Recruiting-Referenz

Gästehaus Bärenhof

1× besetzte StelleGästehausmanager

Erfolgreiche Personalgewinnung – Gästehaus Bärenhof

Recruiting-Referenz

Stadt Bad Rappenau

1× besetzte StelleStellv. Kitaleitung

Erfolgreiche Personalgewinnung – Stadt Bad Rappenau

Recruiting-Referenz

Itasca Consultants GmbH

1× besetzte StelleHydrogeologe

Erfolgreiche Personalgewinnung – Itasca Consultants GmbH

Recruiting-Referenz

AK Fehmarn GmbH & Co. KG

2× besetzte StellenServicetechniker Wind

Erfolgreiche Personalgewinnung – AK Fehmarn GmbH & Co. KG

Recruiting-Referenz

AQAFORCE Mobility GmbH

1× besetzte StelleMechaniker

Erfolgreiche Personalgewinnung – AQAFORCE Mobility GmbH

Recruiting-Referenz

Yachtwerft Heiligenhafen

1× besetzte StelleYachttechniker

Erfolgreiche Personalgewinnung – Yachtwerft Heiligenhafen

Recruiting-Referenz

LMI Ladenbau & Service GmbH

3× besetzte StellenMontageleiter + 2x Bürokauffrau

Erfolgreiche Personalgewinnung – LMI Ladenbau & Service GmbH

Recruiting-Referenz

SOL Deutschland GmbH

1× besetzte StelleVertrieb Trockeneis

Erfolgreiche Personalgewinnung – SOL Deutschland GmbH

Recruiting-Referenz

Triowind GmbH

3× besetzte StellenServicetechniker

Erfolgreiche Personalgewinnung – Triowind GmbH

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