Referenzen

BIOCEN

Biocen ist ein Unternehmen, das innovative Angebote und Dienstleistungen im Bereich der Forstwirtschaft anbietet, darunter Waldbewirtschaftung, Waldpflege, Forstberatung, Holzhandel und Umsetzung von Natur- und Klimaschutzmaßnahmen. Mit der digitalen Plattform Smartforester bietet Biocen smarte Analysemöglichkeiten und umfangreiche Transparenz im Bereich der Planung, Dokumentation und Bewirtschaftung von Wäldern.

Einstellungen:

  • Sachbearbeiter Fördermanagement
  • Holzeinkäufer
  • Speditionskaufmann/frau
  • Assistentin der GF
  • B. Sc. Forstwirtschaft
  • Bilanzbuchhalter/in
  • Senior Controller/in
332.096
Erreichte Personen
13.246
Bewerbungssystem
263
Qualifizierte Bewerbungen
7
Einstellungen

Gesellschaft für Industrie- und Gebäudetechnik mbH

Die GIG mbH ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seit 1998 als Spezialist für industrielle Anlagen tätig ist. Ihr Fokus liegt auf maßgeschneiderten Lösungen in den Bereichen Industrie-, Gebäude-, Kran- und Elektrotechnik. Die Zufriedenheit der Kunden steht im Mittelpunkt, und sie bieten individuelle Instandhaltungsstrategien sowie umfassende Serviceleistungen an.

Einstellungen:

  • Mechatroniker
  • Mechaniker
20.371
Erreichte Personen
2.561
Bewerbungssystem
49
Qualifizierte Bewerbungen
5
Einstellungen

World-Touristic-Service

Die WTS, mit über 20 Jahren Erfahrung, ist auf die Organisation von Gruppenreisen in Europa spezialisiert, wobei sie maßgeschneiderte Reisepakete für Reisebüros, Busunternehmen und Gruppen anbietet. Durch das ständige Erkunden neuer Reiseideen und ein intensives Qualitätsmanagement unterstützt die WTS ihre Kunden dabei, die perfekte Reise zu finden, ob Kurztrip oder Luxusurlaub, immer mit der „Reiselust im Gepäck“.

Einstellungen:

  • Touristikmanager
28.460
Erreichte Personen
937
Bewerbungssystem
55
Qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen

Kühn-Inspiriert 

Kühn-Inspiriert ist ein führender Büro- und Objekteinrichter im Raum Schwerin, der sich auf moderne, ergonomische und kommunikative Arbeitswelten spezialisiert hat.

Einstellungen:

  • Möbelmonteur
20.371
Erreichte Personen
2.561
Bewerbungssystem
49
Qualifizierte Bewerbungen
5
Einstellungen

matics

Matics ist ein Unternehmen mit Sitz in Wismar, das sich auf die Belastungssteuerung von Athleten spezialisiert hat. Das Unternehmen nutzt modernste Technologien, um Trainingsdaten zu sammeln und auszuwerten, um Athleten individuell und effektiv zu betreuen.

Einstellungen:

  • Webentwickler
39.872
Erreichte Personen
477
Bewerbungssystem
33
Qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen

WIBAU Unternehmensgruppe

Die WIBAU Unternehmensgruppe ist ein bedeutendes Unternehmen in ihrer Branche, das für exzellenten Service und hohe Qualität bekannt ist.
Problem:
WIBAU hatte Schwierigkeiten, offene Stellen durch herkömmliche Stellenportale erfolgreich zu besetzen und eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen zu erhalten.
Lösung:
Durch den gezielten Einsatz des Social-Recruiting-Ansatzes von my-scale konnte WIBAU qualifizierte Talente gewinnen und offene Stellen zügig und effektiv besetzen.
Ergebnis:
Bereits innerhalb der ersten 40 Tage der Kampagne konnte WIBAU die erste Stelle erfolgreich besetzen. Die Social-Recruiting-Kampagne von my-scale erwies sich als wirkungsvolle Methode, um fähige Bewerber zu gewinnen und offene Stellen rasch und effizient zu besetzen. Die Kooperation mit my-scale ermöglichte es WIBAU, die benötigten Talente zu finden und das Geschäft erfolgreich fortzuführen.
25.823
Erreichte Personen
1.147
Bewerbungssystem
22
Qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung

Upstalsboom 

Upstalsboom ist ein führender Ferienwohnungsanbieter in Deutschland und betreibt zahlreiche Anlagen an der Nordsee und an anderen beliebten Urlaubszielen.
Problem:
Upstalsboom hatte Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, indem es verschiedene Methoden von Presseanzeigen bis hin zu Stellenportalen zur Suche nach Kandidaten verwendete, aber mit minimalen Ergebnissen.
Lösung:
Maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagne, um auf sozialen Medien nach potenziellen Bewerbern zu suchen.
Ergebnis:
Innerhalb von nur 30 Tagen erreichte die Kampagne 20.084 Personen und erhielt 32 Bewerbungen. Die effektive Social-Recruiting-Strategie von my-scale half Upstalsboom, qualifizierte Bewerber anzuziehen und offene Stellen schnell und effizient zu besetzen. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit konnte Upstalsboom sein Team mit den benötigten Talenten erweitern und den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten. Die Zusammenarbeit mit my-scale erwies sich als ein erfolgreicher Ansatz, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen und talentierte Mitarbeiter zu finden.
20.084
Erreichte Personen
830
Bewerbungssystem
32
Qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung

Golfpark Strelasund 

Der Golfpark Strelasund ist eine erstklassige Golfanlage in der Nähe von Stralsund, die sich auf die Bereitstellung hochwertiger Golfplätze und Einrichtungen spezialisiert hat.
Problem:
Aufgrund der abgelegenen Lage des Golfparks Strelasund gab es Schwierigkeiten, genügend Mitarbeiter zu finden.
Lösung:
Dem Golfpark Strelasund gelang es durch sorgfältige Kommunikation mit potenziellen Interessenten, qualifizierte Fachkräfte zu akquirieren und die vakanten Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Ergebnis:
Das Team des Golfparks Strelasund stellt einen wesentlichen Faktor für den Erfolg der Anlage dar. Durch die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten konnte der Golfpark fähige Talente gewinnen und einbinden, um sicherzustellen, dass sämtliche Kundenanforderungen erfüllt werden. Die gut ausgebildeten Mitarbeiter des Golfparks Strelasund bieten herausragenden Kundenservice und tragen so dazu bei, dass die Golfanlage ihren Ruf als exzellenter Golfplatz weiter festigt. Ohne das Engagement und die fachliche Expertise des Personals wäre der Golfpark Strelasund nicht in der Lage, seine Aktivitäten erfolgreich fortzuführen und seinen Kunden ein unvergessliches Golfvergnügen zu ermöglichen.
13.974
Erreichte Personen
359
Bewerbungssystem
17
Qualifizierte Bewerbungen
3
Einstellungen

Strahlenzentrum Hamburg

Das Strahlenzentrum Hamburg ist ein führendes Versorgungszentrum für Strahlentherapie und Radiochirurgie in Deutschland. Es zeichnet sich durch modernste Technologie und fachübergreifende Expertise aus. Das Wohl der Patienten steht an erster Stelle, und ihre Gesundheit wird mit höchstem Respekt und größter Priorität behandelt. Der Ansatz des Zentrums ist klar und zentral: Es strebt danach, jedem Patienten individuell und entsprechend seinen Bedürfnissen zu begegnen.
Problem:
Das Strahlenzentrum kämpfte mit dem Problem, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und somit eine passende Person für die offene Stelle einzustellen.
Lösung
Durch gezielte Ansprache potenzieller Bewerber konnte das Strahlenzentrum qualifizierte Talente anziehen und offene Stellen schnell und effizient besetzen.
Ergebnis:
Das Team des Strahlenzentrums stellt einen zentralen Faktor für den Erfolg der Einrichtung dar. Durch gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten konnte das Strahlenzentrum qualifizierte Fachkräfte gewinnen und integrieren, um sicherzustellen, dass sämtliche Patientenanforderungen erfüllt werden. Die gut ausgebildeten Mitarbeiter des Strahlenzentrums bieten exzellenten Patientenservice und tragen so dazu bei, dass die Einrichtung ihren Ruf als herausragendes medizinisches Zentrum weiter festigt. Ohne das Engagement und die fachliche Expertise des Personals wäre das Strahlenzentrum nicht in der Lage, seine medizinischen Dienstleistungen erfolgreich fortzuführen und seinen Patienten eine qualitativ hochwertige Behandlung zu ermöglichen.
47.015
Erreichte Personen
644
Bewerbungssystem
13
Qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung

Creditreform


Creditreform bietet Unternehmen die Möglichkeit, wertvolle und sichere Geschäftsbeziehungen zu etablieren. Durch die Kombination langjähriger Erfahrung mit neuesten Technologien entstehen innovative Lösungen für die Märkte von morgen. Mithilfe von umfassenden Wirtschaftsdaten werden aktuelle Geschäftsrisiken bewertet, Marktpotenziale erkannt und offene Forderungen realisiert. Dies unterstützt Kunden und Partner weltweit dabei, zuverlässige Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Problem:
Creditreform stand vor der Herausforderung, geeignete Bewerbungen zu erhalten und somit die richtige Person für die vakante Position zu finden.
Lösung
Durch eine gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten war Creditreform in der Lage, qualifizierte Talente zu gewinnen und offene Positionen zügig und effektiv zu besetzen.
Ergebnis:
Innerhalb eines Zeitraums von nur 4 Wochen erreichte die Kampagne 19.217 Personen und zog 13 Bewerbungen an. Die effektive Social-Recruiting-Strategie von my-scale ermöglichte es Creditreform, passende Bewerber zu gewinnen und vakante Stellen zügig und wirkungsvoll zu besetzen. Dank dieser erfolgreichen Kooperation konnte Creditreform das eigene Team mit den benötigten Talenten aufstocken und den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten. Die Partnerschaft mit my-scale hat sich als effektive Methode erwiesen, um die Unternehmensanforderungen zu erfüllen und hochqualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren.
19.217
Erreichte Personen
162
Bewerbungssystem
13
Qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung

LMI Ladenbau & Service GmbH


Die LMI Ladenbau & Service GmbH hat über 20 Jahre Erfahrung im Ladenbau und betreut hauptsächlich den Einzelhandel, besonders in der Lebensmittelbranche, sowie Hotels, Büros und Arztpraxen. Als Experten im Ladenbau bieten sie professionellen Service, sei es bei der Umsetzung von Filialkonzepten oder individuellen Anfragen. Ihr Team in Düsseldorf und Warin umfasst Planer, Innenarchitekten, Monteure und viele andere
Problem:
Die LMI Ladenbau & Service GmbH war konfrontiert mit der Aufgabe, passende Bewerber in einer ländlichen Region zu finden.
Lösung
Mittels einer strategischen Ansprache möglicher Bewerber gelang es der LMI, kompetente Talente zu identifizieren und offene Positionen effizient zu besetzen.
Ergebnis:
In nur 3 Wochen erreichte die Kampagne beeindruckende 14.238 Personen und generierte 17 Bewerbungen. Dank der zielgerichteten Social-Recruiting-Strategie von my-scale konnte die LMI Ladenbau & Service GmbH passende Kandidaten für ihre offene Stelle schnell und effizient finden. Die Zusammenarbeit mit my-scale hat sich als erfolgreiche Taktik herausgestellt, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu decken und einen topqualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen.
14.238
Erreichte Personen
527
Bewerbungssystem
17
Qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung
Adresse
my-scale digitale GmbH
Alter Holzhafen 19
23966 Wismar

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Alter Holzhafen 19
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