Ihr strategischer Partner für
Employer Branding
und Personalmarketing.

Als Ihr strategischer Partner im Bereich Employer Branding und Personalmarketing unterstützen wir Sie dabei, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

150

+

Unternehmen vertrauen uns

Vorteile und 

Herausforderungen

Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 30 Bewerbungen pro Stelle im Monat.
Die ersten Einstellungen erfolgen nach ca. 45 Tagen.
Eines der Hauptprobleme bei der Personalgewinnung besteht darin, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, genügend Bewerbungen für ihre offenen Stellen zu erhalten. Infolgedessen sind sie gezwungen, Mitarbeiter einzustellen, von denen sie nicht vollständig überzeugt sind, oder die Stellen bleiben länger unbesetzt. Dies kann zu ineffektiven und ineffizienten Arbeitsprozessen führen und den Geschäftserfolg beeinträchtigen.

Klassisches Recruiting

Keine spezifische Ansprache der Zielgruppe

Kostspielig und zeitintensiv

Lange Bewerbungsprozesse

Geringe Messbarkeit

Überfüllte Jobportale

Fokus NUR auf aktiv suchende Kandidaten

Digitales-Social-Recruiting mit my-scale

Exakte Zielgruppe online erreichen

Automatisiert und skalierfähig

Kurze und effektive Bewerbungsprozesse

Planbarkeit durch messbare Systeme

Einzigartige Werbekampagne

Fokus auf aktiv und passiv suchende Kandidaten

Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und bringen Sie Ihr Personalmarketing auf das nächste Level.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Unsere 

Services

Unser Service bei Social Media-Recruiting ist einzigartig und umfasst viele unterschiedliche Wege, um Ihren Recruiting-Prozess zu beschleunigen und zu vereinfachen.
01.

Analyse von Zielgruppen und Recruiting-Kanälen

Wir helfen Ihnen, die richtige Zielgruppe zu identifizieren und zeigen Ihnen die besten Social-Media-Kanäle, mit denen Sie Ihre potenzielle Kandidaten erreichen.

Mit unserer Expertise und unseren Tools können Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.
02.

Erstellung von Anzeigen und Inhalten

Wir erstellen die richtigen Anzeigen und Inhalte, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind um eine starke Resonanz bei Ihrer Zielgruppe zu erzielen.

Wir verfügen über das nötige Fachwissen, um Ihre Kampagnen zu optimieren und Ihnen dabei zu helfen, die besten Bewerber zu finden.
03.

Employer Branding

Unser Service im Bereich Employer Branding hilft Ihnen dabei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und potenzielle Bewerber anzuziehen. 

Dazu gehört die Erstellung von Inhalten wie Karriere-Websites, Social-Media-Kampagnen und Mitarbeiter-Testimonials. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Employer Branding-Maßnahmen erfolgreich sind.
04.

Recruiting-Tools

Wir bieten eine Vielzahl an Tools und Services, um Ihre Recruiting-Prozesse zu automatisieren und zu optimieren. Dazu gehören zum Beispiel Tools zur automatischen Bewerbervorauswahl, Tools zur Bewerberkommunikation und Tools zur Analyse von Recruiting-Daten. 

Diese Tools erleichtern Ihnen die Arbeit und helfen Ihnen dabei, Ihre vakanten Stellen schneller und effektiver zu besetzen.

Unsere 

Methode

Erfolgreiches Personalmarketing mit unserer Unterstützung

Um die besten Zielgruppen und Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen zu identifizieren, führen wir eine Analyse durch und erstellen abgestimmte Inhalte und gezielte Werbekampagnen, um das Interesse an verfügbaren Stellen zu wecken. 

Mit unserem mehrstufigen Funnelformular qualifizieren und selektieren wir Bewerber direkt und evaluieren anschließend die Ergebnisse, um festzustellen, ob sie erfolgreich waren und welche Verbesserungen vorgenommen werden können, um Ihr Personalmarketing zu optimieren.
Mehr dazu

Wie gestaltet sich 

die Zusammenarbeit?

Sie erhalten Bewerbungen in hoher Anzahl

Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen und machen qualifizierte Fachkräfte auf Sie aufmerksam.

Sie gewinnen hochqualifiziertes Fachpersonal

Nutzen Sie die gesteigerte Anzahl an Bewerbungen, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten auszuwählen.

Sie steigern Ihren Umsatz

Steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg durch die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Setzen Sie bei der Personalgewinnung auf Digtiales-Social-Recruiting
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und vereinbaren Sie einen Termin für eine kostenlose Erstberatung mit unseren Experten. 

Warum Sie auf 

Digitales-Social-Recruiting setzen sollten

Reduzierung der Einstellungskosten

Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um bis zu 50%.

Durch schnellere Einstellungen verringern Sie Ihre Opportunitätskosten.

Verkürzung der Einstellungszeiten

Mitarbeiter/innen können bis zu 66% schneller eingestellt werden.

Die ersten Bewerbungen gehen schon nach wenigen Tagen einer Kampagne ein.
Durch die Nutzung von Social Media Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook oder Instagram können Unternehmen ihr Employer Branding stärken und gezielt nach Kandidaten suchen, die für ihr Unternehmen interessant sein könnten.

Erhöhung der Qualität der Bewerber/innen

Reduzierung der internen Prüfungen durch vorqualifizierte Bewerbungen.

Durch eine erhöhte Anzahl an Bewerbungen können Sie sich die besten Arbeitskräfte aussuchen.

Gesteigerte Produktivität und motiviertes Personal

Stellen Sie produktive Teams nach Ihren Vorstellungen zusammen.

Senken Sie die Fluktuation im Unternehmen durch passende Mitarbeiter/innen.

Unsere

 Arbeit

Referenzen
  • BIOCEN

    Biocen bietet innovative Dienstleistungen in der Forstwirtschaft und bietet die digitale Plattform Smartforester zur Analyse und Verwaltung von Wäldern an.
    Problem: 
    Biocen hatte Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, indem es Stellenportale zur Suche nach Kandidaten verwendete.
    Ergebnis:
    Biocen konnte die offenen Stellen schnell und effizient besetzen und qualifizierte Talente für das Team gewinnen. Biocen bleibt ein Vorreiter im Bereich der Forstwirtschaft und kann weiterhin innovativ und nachhaltig wachsen.

    Kühn Inspiriert

    Kühn Inspiriert ist ein führender Büro- und Objekteinrichter im Raum Schwerin, der sich auf moderne, ergonomische und kommunikative Arbeitswelten spezialisiert hat.
    Problem: 
    Kühn Büro- und Objekteinrichtung hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber für die Stelle eines Möbelmonteurs zu finden.
    Ergebnis:

    Innerhalb des ersten Monats konnte Kühn passende Bewerber einladen und innerhalb von zwei Monaten fünf Personen einstellen.
  • Upstalsboom

    Upstalsboom ist ein führender Ferienwohnungsanbieter in Deutschland und betreibt zahlreiche Anlagen an der Nordsee und an anderen beliebten Urlaubszielen.
    Problem: 
    Upstalsboom hatte Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, indem es verschiedene Methoden von Presseanzeigen bis hin zu Stellenportalen zur Suche nach Kandidaten verwendete, aber mit minimalen Ergebnissen.
    Ergebnis:
    Innerhalb von nur 30 Tagen nach Start der Kampagne erreichte Upstalsboom 20.084 Personen und erhielt 32 Bewerbungen.

    Golfpark Strelasund

    Der Golfpark Strelasund ist ein bekanntes Golfhotel in Mecklenburg-Vorpommern, der eine Vielzahl von Golfkursen und Freizeitmöglichkeiten bietet.
    Problem: 
    Aufgrund der ländlichen Lage gab es Schwierigkeiten, eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen zu generieren.
    Ergebnis:
    Die erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagne hat dazu geführt, dass der Golfpark Strelasund nun dauerhaft um Bewerber auf sozialen Netzwerken wirbt. Das Personal kann schnell und effektiv erweitert werden, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.

Über 

my-scale

Unser Team besteht aus erfahrenen Experten, die sich mit Leidenschaft für das Thema Personalmarketing interessieren und dafür sorgen, dass Unternehmen ihr volles Potential ausschöpfen können. Wir verfügen über umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Social Media, Recruiting und Employer Branding und setzen dieses Wissen ein, um Unternehmen bei der Gewinnung von Bewerbern zu unterstützen.

Durch unsere Arbeit tragen wir dazu bei, dass Unternehmen ihr Employer Branding aufbauen/stärken und somit attraktiver für Talente werden. Wir sind stolz darauf, dass wir bereits vielen Unternehmen dabei geholfen haben, die richtigen Mitarbeiter/innen zu finden und zu binden.

Wenn Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren möchten und wie wir Ihnen bei der Vermittlung von Bewerbern und dem Aufbau Ihres Employer Brandings helfen können, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Über uns

Häufig gestellte Fragen

Hier haben wir für Sie die häufigsten Fragen und Antworten zusammengestellt, die uns von unseren Kunden gestellt werden. Wir hoffen, dass Sie hier die Antworten finden, die Sie suchen. Sollten Sie jedoch weitere Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Wie können wir Digitales-Social-Recruiting für unser Unternehmen am besten nutzen?

Digitales-Social-Recruiting kann am besten genutzt werden, indem man eine Präsenz in den relevanten sozialen Netzwerken aufbaut, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Es ist wichtig, authentisch und wertschätzend mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren und ihnen einen Einblick in das Unternehmen und die Arbeitskultur zu geben.

Welche Kosten sind mit Digitales-Social -Recruiting verbunden?

Die Kosten, die mit Digitales-Social-Recruiting verbunden sind, können variieren und hängen von verschiedenen Faktoren wie der Art der sozialen Netzwerke und dem Umfang der Kampagne ab. Am besten finden wir in einem gemeinsamen Gespräch heraus, wie das für Sie aussehen könnte.

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Strategie auf unsere Unternehmensziele abgestimmt ist?

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Unternehmensziele zu verstehen und ihre Anforderungen an die Mitarbeiter zu erfassen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine Social-Recruiting-Strategie, die speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die Zielgruppe der Kandidaten abgestimmt ist. Wir überwachen und optimieren die Kampagne laufend, um sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreicht und den Erwartungen gerecht wird.

Wie sieht die Zusammenarbeit aus?

Die Zusammenarbeit mit unserer Agentur beginnt mit einem ausführlichen Beratungsgespräch, in dem wir die Ziele und Anforderungen des Unternehmens erfassen und eine gemeinsame Social-Recruiting-Strategie entwickeln. Wir setzen die Strategie um und arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die Kampagne den erwarteten Erfolg bringt. Wir stellen regelmäßig Berichte und Analysen zur Verfügung und sind jederzeit für Anfragen und Anpassungen verfügbar.
Adresse
my-scale digitale GmbH
Alter Holzhafen 19
23966 Wismar

Let's talk.

Möchten Sie Ihr Recruiting-Potenzial maximieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Unsere Experten im Bereich Social Recruiting unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Strategien zu verbessern und Ihre Ziele zu erreichen. Kontaktieren Sie uns jetzt, um einen Termin zu vereinbaren und Ihre Fragen zu stellen.

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