Dauerhaft qualifizierte Fachkräfte gewinnen und Einstellungskosten reduzieren.
Potenzielle Bewerber sind heute anspruchsvoller denn je und informieren sich zuerst über Unternehmen, bevor sie sich bei Ihnen bewerben. Sie wollen wissen, mit welchen Werten, welcher Kultur und vor allem: mit wem sie es zu tun haben. Eine professionelle Karriereseite ist das wichtigste Schaufenster Ihrer Arbeitgebermarke und das entscheidende Instrument, nicht nur um Bewerbern einen Überblick über offene Stellen zu verschaffen, sondern um sich als attraktiver Arbeitgeber in Szene zu setzen und nachhaltig die passenden Talente anzuziehen. Rund um die Uhr.
recherchieren vor der Bewerbung
brechen bei schlechter Seite ab
mehr Initiativbewerbungen
Darum geht’s in der Praxis.
Wir arbeiten viel mit mittelständischen Betrieben. Die Punkte rechts sind Orientierung aus Projekten, keine starren Zusagen.
Wenn genau das bei Ihnen nervt, sind Sie nicht allein.
Bewerber springen ab
86% der Kandidaten besuchen Ihre Karriereseite vor der Bewerbung. Wenn sie dort nicht überzeugt werden, bewerben sie sich woanders.
Veralteter Online-Auftritt
Ihre Website zeigt nicht, wer Sie wirklich sind. Kein Team, keine Kultur, keine Gründe, sich bei Ihnen zu bewerben.
Komplizierte Bewerbungsprozesse
Lange Formulare und PDF-Upload-Pflicht auf dem Handy? Qualifizierte Kandidaten brechen ab und bewerben sich beim Wettbewerb.
Keine mobile Optimierung
Die Mehrheit der Bewerber kommt über das Smartphone. Ist Ihre Seite nicht mobil optimiert, verlieren Sie die Hälfte aller Interessenten.
So arbeiten wir in der Regel zusammen.
Zielgruppenanalyse und Strategie
Eine gute Karriereseite informiert nicht einfach nur über offene Stellen - sie spricht gezielt die Menschen an, die wirklich zu Ihnen passen. Dafür analysieren wir vorab gemeinsam Ihre Zielgruppe: Was ist Ihren Kandidaten wichtig? Welche Ansprache brauchen sie? Welche Fragen stellen sie sich, bevor sie sich bei Ihnen bewerben? Wir machen Ihre Werte, Vorteile und Kultur sichtbar und überzeugen gleichzeitig Talente mit modernsten Funktionen und Bewerbungsprozessen.
Entwicklung von Inhalten und technische Umsetzung
Wir erstellen Inhalte, die gezielt Vertrauen und Interesse bei potenziellen Bewerbern wecken: authentische Fotos und Videos, Mitarbeiter-Statements, Einblicke ins Arbeitsumfeld, Stellenbeschreibungen mit echtem Mehrwert und einfache, mobile Bewerbungsformulare. Eingebettet in eine technisch anspruchsvolle, performante Seite, suchmaschinenoptimiert und DSGVO-konform, damit Ihre Bewerber erleben: Hier weiß man, worauf es ankommt.
Überwachung, Wartung und Optimierung
Ihre Karriereseite ist lebendig und kein statisches Werbeplakat. Wir überwachen regelmäßig, wie viele Besucher sich bewerben, wo sie abspringen und was sich verbessern lässt. Wir kümmern uns auch um die Wartung, inhaltliche Pflege und laufende Optimierung, damit Ihre Seite dauerhaft das tut, was sie soll: die richtigen Kandidaten begeistern und schon vor dem Vorstellungsgespräch von Ihrem Unternehmen überzeugen.
Häufig gestellte Fragen
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Ob Bewerber, Kunden oder interne Abläufe: Im Erstgespräch sortieren wir, wo es bei Ihnen hakt. Ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsgespräch vom Band.
“Unternehmer des Jahres 2024”, nominiert vom Unternehmerverband Nordwestmecklenburg
