Zeigen, warum Lohn und Stunden allein nicht reichen.
Gute Leute vergleichen Arbeitgeber online, bevor sie sich melden. Employer Branding heißt für uns: herausfinden, was Sie als Betrieb wirklich ausmacht, und das so erzählen, dass es glaubwürdig wirkt. Nicht schicker Satzbaustein, sondern echte Kultur, echte Menschen, echte Gründe, bei Ihnen zu arbeiten.
mehr qualifizierte Bewerbungen
weniger Fluktuation
Ihre Marke arbeitet für Sie
Darum geht’s in der Praxis.
Wir arbeiten viel mit mittelständischen Betrieben. Die Punkte rechts sind Orientierung aus Projekten, keine starren Zusagen.
Wenn genau das bei Ihnen nervt, sind Sie nicht allein.
Austauschbar am Arbeitsmarkt
Ohne klare Arbeitgebermarke verschwinden Sie in der Masse. Bewerber können nicht erkennen, warum sie gerade bei Ihnen arbeiten sollten.
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter kommen und gehen, weil die Identifikation mit dem Unternehmen fehlt. Das kostet Sie viel Geld und Erfahrung.
Keine Online-Sichtbarkeit
Potenzielle Bewerber googeln Ihr Unternehmen und finden nichts Überzeugendes. Der erste Eindruck entscheidet.
Wettbewerb um Talente
Große Konzerne locken mit Markenbekanntheit. Als Mittelständler müssen Sie anders überzeugen: authentisch und nahbar.
So arbeiten wir in der Regel zusammen.
Zielgruppenanalyse und Strategieentwicklung
Wer passende Mitarbeiter finden will, muss zuerst wissen, was diese wirklich wollen, und bei sich selbst anfangen. Deshalb analysieren wir gemeinsam, warum Menschen bei Ihnen arbeiten, was Ihre Unternehmenskultur attraktiv macht und welche potenziellen Bewerber Sie erreichen wollen. Daraus entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die sichtbar macht, wofür Sie stehen, worin Sie sich von anderen unterscheiden und warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Implementierung und Kommunikation
Gemeinsam formulieren wir eine klare Arbeitgeberbotschaft und machen Ihre Werte, Ihr Miteinander und Ihre Besonderheiten erlebbar, mit starken Inhalten, echten Einblicken und einer Tonalität, die zu Ihnen passt. Wir übertragen die Identität Ihres Unternehmens in einen modernen Auftritt, der so einzigartig und authentisch ist wie die Menschen, die bei Ihnen arbeiten, und stärken damit Vertrauen und Anziehungskraft.
Überwachung und Optimierung
Eine Arbeitgebermarke verändert sich mit dem Betrieb. Deshalb schauen wir uns regelmäßig an, was ankommt und was verwirrt, etwa an Bewerbungen, Rückfragen und Kanälen. So bleiben Botschaft und Alltag bei Ihnen im Gleichklang.
Häufig gestellte Fragen
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Ob Bewerber, Kunden oder interne Abläufe: Im Erstgespräch sortieren wir, wo es bei Ihnen hakt. Ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsgespräch vom Band.
“Unternehmer des Jahres 2024”, nominiert vom Unternehmerverband Nordwestmecklenburg
