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Employer Branding
Sogwirkung entfachen und Top Talente magisch anziehen!

Ihr Unternehmen gibt es nur einmal. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist für Sie entscheidend, um Ihre Einzigartigkeit und gelebten Werte, Ihre Unternehmenskultur und die Vorteile gegenüber Mitbewerbern und großen Unternehmen zu transportieren. Sie weckt Zugehörigkeitsgefühl, schafft Möglichkeiten, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren und beantwortet die Frage, warum man gerade bei Ihnen arbeiten sollte. Und sorgt ganz nebenbei für zufriedene, loyale Mitarbeiter und zieht rund um die Uhr neue Talente an wie ein Magnet.

• Sie erobern die Hoheit über den Arbeitsmarkt zurück
• Weniger Fluktuation & dauerhafte Mitarbeiterbindung
• Mehr qualifizierte Bewerbungen von passenden Kandidaten

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Ablauf

1

Zielgruppenanalyse & Strategieentwicklung
Wer passende Mitarbeiter finden will, muss zuerst wissen, was diese wirklich wollen – und bei sich selbst anfangen. Deshalb analysieren wir gemeinsam, warum Menschen bei Ihnen arbeiten, was Ihre Unternehmenskultur attraktiv macht und welche potenziellen Bewerber Sie erreichen wollen.

Daraus entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die sichtbar macht, wofür Sie stehen, worin Sie sich von anderen unterscheiden und warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.

2

Implementierung & Kommunikation
Gemeinsam formulieren wir eine klare Arbeitgeberbotschaft und machen Ihre Werte, Ihr Miteinander und Ihre Besonderheiten erlebbar – mit starken Inhalten, echten Einblicken und einer Tonalität, die zu Ihnen passt.

Als gesamtheitlicher Partner übertragen wir die Identität Ihres Unternehmens in einen modernen Auftritt, der so einzigartig und authentisch ist wie die Menschen, die hier arbeiten – und bauen so nachhaltig Vertrauen und Anziehungskraft auf.

3

Überwachung & Optimierung
Eine starke Arbeitgebermarke ist kein Einmalprojekt, sondern will langfristig gepflegt werden – sie entsteht durch laufende Weiterentwicklung und ehrliches Feedback. Deshalb messen wir, was ankommt, wo Reibungsverluste entstehen und welche Inhalte wirklich wirken.

So können wir Ihre Marke laufend nachschärfen und sicherstellen, dass die passenden Mitarbeiter fast von selbst zu Ihnen finden und lange bei Ihnen bleiben.

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Nicht viel – nur Offenheit und Klarheit über Ihre Unternehmenskultur. Dafür beginnen wir mit Workshops bei Ihnen vor Ort, um Ihre strategischen Personalziele zu definieren, herauszufinden, was Sie einzigartig macht und auf dem Weg alle Mitarbeiter mitzunehmen. Den Rest – von der Auswertung über die Positionierung bis zur Kommunikation – machen wir. Gemeinsam entwickeln wir eine Arbeitgebermarke, die zu Ihnen passt und bei den richtigen Menschen ankommt.

Mitarbeiter kommen und bleiben, wenn sie wissen, wofür Sie stehen und sie sich damit identifizieren können. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur die besten Talente an, sondern stärkt das Wir- Gefühl und steigert die emotionale Verbindung zum Unternehmen.

Unbedingt! Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren ganz besonders davon, denn sie haben oft viel zu bieten, aber kommunizieren es nicht. Ein starkes Employer Branding macht diese Stärken sichtbar – und gleicht vermeintliche Nachteile gegenüber großen Konzernen aus: Authentizität schlägt Größe. Wichtig ist nicht das Budget, sondern die Klarheit der Botschaft und die richtige Strategie.

Wir definieren von Anfang an klare Ziele und nutzen modernste Analysetools, um den Erfolg der Maßnahmen zu analysieren:
• Qualität & Anzahl von Bewerbungen
• Time-To-Hire
• Verbesserung der Mitarbeiterbindung
• Mitarbeiterinterviews

Die ersten positiven Auswirkungen sowie spürbare Effekte auf die Wahrnehmung Ihrer Marke bei Bewerbern können oft schon wenige Monate nach Implementierung der Strategie beobachtet werden.

Die begehrtesten Fachkräfte suchen sich heute ihre Arbeitgeber aus und entscheiden sich nicht für einen Job, sondern für das Drumherum. Ein starker Markenauftritt macht Sie selbst in hart umkämpften Bewerbermärkten zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Hier findet heute der erste Kontakt mit Ihrer Arbeitgebermarke statt. Potenzielle Bewerber verschaffen sich über Instagram, LinkedIn & Co. ein Bild von Ihrem Unternehmen. Social Media zeigt nicht nur was Sie tun, sondern wie Sie es tun – und warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.

Es ist empfehlenswert, Ihre Employer Branding- Strategie mindestens einmal im Jahr zu überprüfen. Änderungen im Unternehmen, in der Branche oder der allgemeinen wirtschaftlichen Lage – Ihre Marke sollte Schritt halten und mitwachsen.