Offene Stellen bis zu 66% schneller erfolgreich mit Wunschbewerbern besetzen.
Digitales Recruiting macht die Personalgewinnung schnell, effizient und kostengünstig. Mit personalisierten Werbekampagnen über LinkedIn, Google oder Meta bringen wir Ihre Botschaft auf die Kanäle, in denen sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten. Und erreichen durch individuelle und zielgruppengenaue Inhalte nicht nur aktiv suchende, sondern auch passiv wechselwillige Talente, die nur auf das richtige Angebot warten.
schnellere Besetzung
erfolgreiche Kampagnen
Bewerber mit Lebenslauf
200+
mittelständische Unternehmen
1000+
Erfolgreiche Kampagnen
13
Experten im Team
7+
Jahre Erfahrung
Darum geht’s in der Praxis.
Wir arbeiten viel mit mittelständischen Betrieben. Die Punkte rechts sind Orientierung aus Projekten, keine starren Zusagen.
Wenn genau das bei Ihnen nervt, sind Sie nicht allein.
Keine passenden Bewerbungen
Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen nur aktiv Suchende. Die besten Fachkräfte sind in Festanstellung und warten auf das richtige Angebot zur richtigen Zeit.
Lange Vakanzzeiten
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Die Arbeit bleibt liegen, das Team ist überlastet, und Umsatz geht verloren.
Hohe Recruiting-Kosten
Teure Personalvermittler und Stellenanzeigen ohne Ergebnis. Ihr Budget verpufft, ohne dass sich etwas an der Bewerberlage ändert.
Kaum sichtbar online
Wer nur auf Jobbörsen wartet, übersieht Leute, die gerade nicht aktiv suchen, aber auf LinkedIn & Co. unterwegs sind.
Kein moderner Bewerbungsprozess
Bewerber erwarten heute mobile, schnelle Prozesse. Veraltete Formulare und langsame Rückmeldungen kosten Sie die besten Kandidaten.
Schwache Arbeitgebermarke
Ohne klare Positionierung als Arbeitgeber verschwinden Sie in der Masse. Bewerber erkennen nicht, warum gerade Sie der richtige Arbeitgeber sind.
So arbeiten wir in der Regel zusammen.
Zielgruppenanalyse und Strategieentwicklung
Zuerst schauen wir, wen Sie wirklich suchen und wo sich diese Leute online bewegen. Daraus entsteht ein klarer Plan: welche Kanäle, welche Botschaft, welches Budget, statt „Anzeige schalten und hoffen“.
Die passenden Bewerber erreichen und begeistern
Das schafft keine Jobbörse: wir erreichen Ihre Kandidaten persönlich und zielgruppengenau dort, wo sie täglich unterwegs und offen für Neues sind: in den sozialen Medien. Wir erstellen moderne und authentische Video-, Bild- und Textinhalte, die Ihre Botschaft transportieren und führen Ihre Bewerber durch einen einfachen und modernen digitalen Bewerbungsprozess, der sich mühelos und in kürzester Zeit vom Handy aus erledigen lässt.
Überwachung und Optimierung
Nach dem Start lassen wir die Kampagne nicht einfach laufen. Wir sehen uns Kosten, Bewerbungen und Absprünge an und schrauben an Texten und Zielgruppen nach, bis das Ergebnis für Sie stimmig ist.
Was sich konkret ändern kann.
Anzeigen, wo Ihre Leute wirklich hängen
LinkedIn, Meta oder Google, je nach Rolle. Die Kampagnen richten wir auf Ihre Zielgruppe aus, nicht pauschal auf „alle Jobsuchenden“. Wer gerade nicht aktiv sucht, sieht trotzdem manchmal genau Ihr Angebot.
Sichtbarkeit statt nur Stellenanzeige
Viele Fachkräfte scrollen vorher durch Social und Co. Dort zeigen wir, wer Sie als Arbeitgeber sind, nicht nur die Stellenbezeichnung.
Kosten im Blick
Werbung und Personalvermittlung sind zwei Paar Schuhe. Wir legen Budget fest, messen, was ankommt, und schrauben bei den Anzeigen nach, damit nichts ins Leere läuft.
Laufende Auswertung
Sie sehen im Portal, was passiert: Klicks, Bewerbungen, Kosten. Kein Schwarzes Loch, in dem „irgendwas optimiert“ wird.
Häufig gestellte Fragen
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Ob Bewerber, Kunden oder interne Abläufe: Im Erstgespräch sortieren wir, wo es bei Ihnen hakt. Ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsgespräch vom Band.
“Unternehmer des Jahres 2024”, nominiert vom Unternehmerverband Nordwestmecklenburg
