Eines der Hauptprobleme bei der Personalgewinnung besteht darin, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, genügend Bewerbungen für ihre offenen Stellen zu erhalten. Infolgedessen sind sie gezwungen, Mitarbeiter einzustellen, von denen sie nicht vollständig überzeugt sind, oder die Stellen bleiben länger unbesetzt. Dies kann zu ineffektiven und ineffizienten Arbeitsprozessen führen und den Geschäftserfolg beeinträchtigen.